Токар, механік, сантехнік, пекар, перукар, масажист, асистент в адвокатській конторі, працівник банку, зубний технік, – майже 330 професій у Німеччині можна освоїти в рамках виробничого навчання.
Проходить воно за дуальною системою, що передбачає тісний зв’язок теорії з практикою. Ця німецька модель підготовки професійних кадрів сьогодні популярна і в інших країнах Європи.
Про те, як у Німеччині врегульовано відносини між організацією і підмайстром і на що може претендувати учень, розповіла DW Моніка Муйлькенс (Monika Muylkens), керівник відділу професійної орієнтації кельнського Агентства праці.
Читайте також: ЯКІ МОВНІ СЕРТИФІКАТИ ВИЗНАЮТЬ НІМЕЦЬКІ ВНЗ
Скільки годин працювати і скільки вчитися?
Підприємство укладає з учнем договір і повідомляє про це профтехучилище, заняття в якому учень повинен відвідувати, як правило, двічі на тиждень. Втім, просвіту можна отримувати виключно на підприємстві. У будь-якому випадку, підписавши договір про вивчення тієї чи іншої спеціальності, учень бере на себе ряд обов’язків. Але в нього також чимало прав, які закріплено в німецькому законі про захист молоді.
Під час виробничого навчання на учня поширюються норми німецького трудового законодавства. Згідно з ними, на навчання передбачено приблизно 40 годин на тиждень. Як правило, два дні учень проводить на заняттях у школі, а три дні працює на виробництві.
Підліткам у віці до 18 років працювати понад 40 годин на тиждень заборонено. Старшим 18-ти років дозволяється працювати максимум 48 годин на тиждень.
Існує і спеціальна форма виробничого навчання, коли учням надається можливість вчитися і працювати 25 годин на тиждень. Скористатися нею (з дозволу роботодавця та торгово-промислової палати), можуть, наприклад, молоді люди з інвалідністю або ті, кому потрібно доглядати за маленькою дитиною або родичем.
Зарплата, стипендія, побічний заробіток
Зарплата учня профтехучилища становить від 400 до 800 євро в місяць. Хоча є професії, при освоєнні яких учень може отримувати значно більше. Особливо високий заробіток – у того, хто, наприклад, навчається пивоварінню. Також добре заробляють майбутні фахівці з мехатроніки, яких сьогодні не вистачає на німецькому ринку праці. Найнижча зарплата у учнів салонів краси.
Читайте також: ЯК ПІДТВЕРДИТИ ДИПЛОМ ПРО ОСВІТУ В НІМЕЧЧИНІ
Якщо учневі не вистачає зарплати на життя, він може подати заяву на отримання державної стипендії-позички Baf?G. Це доплата до прожиткового мінімуму. Вона надається студентам ВНЗ і учням профтехучилищ, у яких маленький дохід і батьки недостатньо заробляють. Розмір Baf?G залежить від зарплати батьків і доходів самого учня. Гранична сума такої стипендії – 735 євро в місяць. Однак частина цих грошей після закінчення навчання та влаштування на роботу потрібно повернути.
Альтернативою Baf?G в Німеччині може стати стипендія AIN (Berufsausbildungsbeihilfe), яку Федеральне агентство з праці надає безоплатно. Вона надається тим, хто навчається за дуальною системою і проживає поза батьківським домом. Це доплата до зарплати підмайстра. Її розмір також залежить від доходів батьків і самого учня.
Чи можна учням працювати додатково, спеціальних приписів немає. В принципі, роботодавця не стосується, чим займається учень свій вільний час. Але, згідно з німецьким законом, громадянам у віці від 15 до 18 років дозволяється працювати не більше 40 годин на тиждень, а їх робочий день повинен становити не більше 8 годин. Так що часу на додатковий підробіток майже не залишається.
Розірвання учнівського договору
На початку виробничого навчання для обох сторін – і для учня, і для роботодавця – встановлюється іспитовий строк тривалістю від одного до трьох місяців. За цей період учень повинен вирішити, чи правильно він вибрав професію. Скажімо, учень пішов вчитися на пекаря, але потім зрозумів, що він не хоче все життя рано лягати і рано вставати. Розірвати відносини з роботодавцем він може без попереднього повідомлення та зазначення причин.
Читайте також: ВИЗНАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ ОСВІТИ ТА ПРОФЕСІЙНОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ В НІМЕЧЧИНІ
А якщо розірвати контракт захоче компанія, зробити це буде не так просто: тут закон на боці учнів. До того, як роботодавець спробує звільнити учня, він повинен щонайменше двічі винести йому догану. Але навіть після цього трудові відносини з учнем розриваються лише в тому випадку, якщо роботодавець доведе, що змушений його звільнити через якесь серйозне порушення – наприклад, через те, що той навмисно щось зламав на роботі, без дозволу пішов у відпустку, або кілька разів поспіль, з неповажної причини запізнився.
Шанси на працевлаштування після закінчення навчання
Зазвичай учнів набирають ті компанії, які мають потребу в професійних кадрах. Тому вони зацікавлені в тому, щоб люди, які отримують їх освіту, залишилися у них після навчання. Але буває і таке, що випускників переманюють інші роботодавці.
Читайте також: ПРОФНАВЧАННЯ В НІМЕЧЧИНІ: ФАКТОР УСПІХУ НА НІМЕЦЬКОМУ РИНКУ ПРАЦІ
У будь-якому разі, шанси працевлаштуватися у осіб з просвітою в Німеччині дуже високі. Безробітних серед них практично немає, підкреслює Моніка Муйлькенс з кельнського Агентства праці.