Неділя зазвичай асоціюється з днем відпочинку, але для багатьох працівників це далеко не завжди так. У деяких галузях робота в неділю та свята є необхідністю. Чи передбачені законодавством Німеччини доплати за таку працю? І які правила діють для тих, хто працює у вихідні дні?
Робота у неділю та свята у Німеччині: що говорить закон?
Згідно із Законом про робочий час (ArbZG), робота у неділю та святкові дні заборонена. Втім, є винятки для працівників певних критично важливих сфер, таких як служби порятунку, охорона здоров’я, гастрономія, ЗМІ тощо.
Читайте також: Скільки потрібно заробляти для комфортного життя в Німеччині?
Проте навіть у таких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику щонайменше 15 вільних неділь на рік. Якщо співробітник працює у неділю або свято, закон гарантує йому право на день відпочинку в інший час протягом найближчих кількох тижнів.
Чи передбачена доплата за роботу у неділю?
У німецькому законодавстві відсутні загальні положення, які б зобов’язували роботодавців виплачувати додаткову оплату за роботу у неділю чи свята. Це означає, що не всі працівники можуть розраховувати на фінансову компенсацію за працю у такі дні.
Однак такі доплати можуть бути прописані у колективних договорах, трудових угодах або внутрішніх правилах компанії. Розмір премій залежить від галузі та може варіюватися. Додатково, деякі премії звільняються від оподаткування в межах визначеної суми.
Компенсація у вигляді вихідного дня
Навіть якщо працівник не отримує доплату за роботу у неділю чи свято, роботодавець зобов’язаний надати йому вихідний день в інший час. Це мінімальна форма компенсації за працю у дні, які традиційно вважаються часом для відпочинку.
Читайте також: Як правильно повідомити про відсутність через хворобу на роботі в Німеччині: чотири ключові правила