Новини Німеччини: Важливі зміни в трудовому кодексі Німеччини. З 1 серпня 2022 року в Німеччині набула чинності нова директива ЄС, яка спрямована на поліпшення умов праці.
Важливі зміни в трудовому кодексі Німеччини
23 червня 2022 Бундестаг ухвалив новий закон про більш прозорі та передбачувані умови праці. Закон набув чинності
>>> Мінімальна заробітна плата у Німеччині: ставки, що діють з 1 липня 2022 року
Робота в Німеччині 2022 – нові зобов’язання для роботодавців
Новий регламент ЄС, прийнятий Бундестагом, включає оновлення та розширення існуючих зобов’язань роботодавців щодо інформування працівників про умови праці, що випливають з чинної Директиви Ради 91/533/ЄЕС від 14 жовтня 1991 року.
Загальною метою регулювання є покращення умов праці шляхом сприяння більш прозорій та передбачуваній зайнятості, забезпечуючи при цьому адаптивність ринку праці. Особливо це стосується співробітників, які працюють віддалено, мають гнучкий графік роботи і працюють за строковими договорами.
Оскільки пандемія ще не закінчилася, вас можуть попросити працювати віддалено. Варто переконатися, що у вас є хороше підключення до Інтернету. Багато операторів досі пропонують пакети для біженців з України. Акція, яку пропонує Ortel Mobile, здається особливо вигідною на даний момент. Цей оператор відомий тим, що завжди пропонує дуже вигідні пакети для працівників, студентів та всіх іноземців, які проживають у Німеччині. На початку липня Ortel Mobile запустив акційний пакет для українців, який включає:
- 300 хвилин на всі українські мережі
- Flat-тарифи в Німеччині
- Інтернет Flat 15 ГБ
Нові форми зайнятості характеризуються меншою передбачуваністю а, отже, більшою невизначеністю для працівників щодо їхніх прав та соціального захисту.
З 1 серпня 2022 року всі роботодавці Німеччини повинні надати ще більш повну інформацію про умови, що формують трудові відносини:
- інформування працівників про істотні аспекти трудових відносин,
- пред’явлення мінімальних вимог до умов праці (максимальна тривалість випробувального терміну, вимоги до передбачуваності робочого часу),
- пред’явлені вимоги щодо права працівників на пред’явлення претензій та захисту від негативних наслідків у зв’язку з реалізацією ними прав, передбачених Директивою.
>>> Тимчасова робота в Німеччині 2022: Яка мінімальна погодинна ставка?
Працівник в Німеччині повинен отримувати контракт у письмовій формі
Роботодавець повинен письмово вказати дату початку трудових відносин, місце, вид роботи, винагороду (кожна частина, наприклад, премія, надбавка, доплата повинні бути перераховані) і кількість годин роботи, включаючи перерви і понаднормову роботу. Навіть якщо до трудових відносин застосовуються колективні договори, роботодавець повинен підтвердити це письмово.
Зміна закону не поширюється на існуючі договори, а лише на нові, укладені після 1 серпня 2022 року. Однак працівники, працевлаштовані до набрання чинності Законом, можуть попросити роботодавця надати письмові умови, що формують трудові відносини (роботодавець повинен це зробити від 7 днів до 1 місяця).
Штраф роботодавця
Найбільш «вибухова» зміна, яку несе з собою новий закон, – це покарання у вигляді штрафу за порушення закону. З 1 серпня 2022 року роботодавці, які не виконують встановлене законом зобов’язання або іншим чином роблять це неналежним чином, можуть бути оштрафовані на суму до 2 000 євро.
Читайте також: >>> Приїзд з України до Німеччини: 5 речей, які потрібно зробити після прибуття
Джерело: ec.europa.eu, dgb.de, ukrainskagazeta