in

Німецьке трудове право. Що варто знати працівникам, щоб захистити свої права?

Німецьке трудове право. Що варто знати?

Яка триваліть повного робочого дня у Німеччині? Чому в неділю робота не дозволена у всіх галузях промисловості? Як регулюється та оплачується лікарняна відпустка. Ось пояснення порталу polskiobserwator.de

Німецьке трудове право. Що варто знати?

Робочий графік у Німеччині
40 годин на тиждень – це повний робочий день у Німеччині
48 годин на тиждень – це встановлений законом максимальний тижневий робочий час.
У виняткових ситуаціях робочий графік може сягати 60 годин роботи.

Робота і дні тижня
Робочий час, перерви, робота неділями та святах та ін. регулюється законодавством Німецького закону про робочий час “Arbeitszeitgesetz”.
Добовий робочий часу не може перевищувати 10 годин та 60 годин на тиждень. У більшості організацій займають вісім годин роботи на день з понеділка по четвер і 7 годин у п’ятницю.
У деяких галузях тижневий робочий час – 48 годин, 6 днів – субота.

Сезонна робота
Буває, що в періоди коли є багато сезонної роботи, або коли компанія отримує винятково велику кількість замовлень, робочий час може бути продовжено до 10 годин або 60 годин на тиждень. Це відповідає німецькому кодексу праці, але за умови, що середня тривалість робочого дня в 6-місячному або 24-тижневому періоді складає 8 годин.

Відпустка
Розмір оплачуваного щорічної відпустки залежить від правил, що містяться в колективних трудових договорах. Зазвичай це 30 робочих днів на рік.
Мінімальна тривалість відпустки – 24 робочих днів в календарному році.

Лікарняний
У Німеччині роботодавець повинен бути негайно поінформований про нездатність працівника вийти на роботу через хворобу. Лікарняний лист (свідоцтво нездатності працювати через хворобу), виданий лікарем, зазвичай доставляється не пізніше четвертого дня. Проте, слід пам’ятати, що закон може вимагати подати медичний сертифікат на перший день відсутності з роботи.
Варто знати:
Тільки у виняткових ситуаціях (наприклад, у разі серйозного інфекційного захворювання) роботодавець може бути поінформований про діагноз працівника. У всіх інших випадках інформація про хворобу захищена конфіденційністю. Це означає, що лікар, який виписує лікарняний лист, вказує лише кількість днів відсутності на роботі, але не розкриває типу захворювання.

Оплата лікарняного
Згідно правил, роботодавець зобов’язаний сплачувати працівникові 100 відсотків його середньомісячної заробітної плати перші 6 тижнів хвороби. Після цього, працівник повинен подати заявку на отримання допомоги по хворобі від страхової компанії (її сума залежить від того, чи працівник застрахований в федеральному чи приватному лікарняному фонді).
Важливо:
У Німеччині роботодавець може звільнити працівника, під час лікарняної відпустки. Закон це дозволяє.
У компаніях, де працює понад 10 осіб, застосовується Закон про захист від звільнення, який захищає від так званих соціально невиправдане звільнення вагітних жінок, мам у декретній відпустці.

_____________________________

Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.
Вас також може зацікавити:
ЛІКАРНЯНИЙ В НІМЕЧЧИНІ – 7 ПРИНЦИПІВ, ЯКІ ПОВИНЕН ЗНАТИ КОЖНИЙ ПРАЦІВНИК
ПЕРЕВАГИ РОБОТИ ФРІЛЕНСЕРОМ ПРО ЯКІ ВИ НЕ ЗДОГАДУВАЛИСЯ
7 РЕЧЕЙ, ЯКІ ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ІЗ РОБОТИ В НІМЕЧЧИНІ
6 РЕЧЕЙ, ЯКІ ВАМ ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО WEIHNACHTSGELD, РІЗДВЯНУ ПРЕМІЮ
ДОПОМОГА ПО БЕЗРОБІТТЮ ARBEITSLOSENGELD I (ALG I) В НІМЕЧЧИНІ

Масове зіткнення автомобілів на автобані в Баварії

Цьогорічна зима в Німеччині – найпохмуріша в історії спостережень