in

Крадіжка, образи і сексизм – за що в Німеччині можуть звільнити без попередження

Ось які необачні вчинки за які можна позбутися робочого місця в німецькій компанії.Risultati immagini per furto lavoro

Звільнення без попередження – грім серед ясного неба для будь-якого працівника. Як пояснюють фахівці з німецького трудового права, до цього роботодавець вдається лише у крайньому випадку. Як правило, цій події передують догана і попередження. Звичайно, рішення роботодавця завжди можна опротестувати в суді. Але є кілька випадків, коли звільнення – неминуче.

Читайте також: ЗА ВОДІННЯ АВТО В КАРНАВАЛЬНОМУ КОСТЮМІ В НІМЕЧЧИНІ МОЖУТЬ ОШТРАФУВАТИ

Крадіжка на робочому місці

Immagine correlata
Той, хто краде на роботі, повинен бути готовий до звільнення без попередження. Справа навіть не у вартості вкраденого. У 2017 році в Гейдельберзі розглядали випадок із крадіжкою … плитки шоколаду, яку 67-річна співробітниця школи-інтернату взяла без дозволу у своєї колеги. Ласощі оцінили в 2,5 євро,  але справа дійшла до суду. Сторони зуміли домовитися, і наказ про звільнення був переоформлений в догану. В інших схожих випадках, пом’якшувальною обставиною став факт, що жінка пропрацювала на одному місці 37 років. З огляду на такий стаж, суд часто вирішує, що звільнення – це занадто суворий захід.

Образа колег і таємний запис переговорівRisultati immagini per ufficio offesa
Лайки і образи псують робочу атмосферу, це – вагома причина для звільнення. Але як і в попередньому випадку, зазвичай, спочатку роблять попередження або догану.

На початку 2018 року земельний суд з трудових спорів в Гессені виніс рішення на користь менеджера, який звільнив свого підлеглого без попередження. Співробітник підприємства назвав своїх колег «ледачими гнойовими жуками» і погрожував одному з них. Щоб розібратися в ситуації, начальник запросив його на зустріч з представниками профспілки. Тоді співробітник вирішив таємно записати розмову на смартфон. Суд встав на сторону роботодавця і визнав розірвання договору дійсним, незважаючи на 25-річний стаж працівника, оскільки таємний запис переговорів була грубим порушенням прав сторін.

Читайте також: ALDI, LIDL І PENNY – ВІДОМІ БРЕНДИ ХОВАЮТЬСЯ ЗА ПРОДУКТАМИ «БЕЗ МАРКИ»

Сексуальні домагання

Risultati immagini per molestie sessuali
Скандал навколо сексуальних домагань – випадок не поодинокий. Домаганням піддаються не тільки актори і актриси, але і співробітники офісів і працівники підприємств.

Такі випадки поширені в Німеччині – на робочому місці і не тільки. В ході дослідження, проведеного Федеральним агентством по боротьбі з дискримінацією в 2015 році, було встановлено, що від третини до половини всіх жінок стикалися з різними формами сексуальних домагань на роботі. Багато з них взяли участь у флешмобі проти сексуального насильства під хештегом #MeToo.

На законодавчому рівні ставлення до цієї теми – серйозне: якщо співробітник зіткнувся з сексуальними домаганнями і цей факт став надбанням громадськості, роботодавець має право розірвати договір з винуватцем скандалу без попередження. Правда, розповісти про неприємний епізод наважуються лише одиниці.

Згідно із законом, до сексуальними домаганнями на робочому місці вважаються: небажаний фізичний контакт, хтиві і непристойні погляди, коментарі сексуального характеру, сексистські жарти, демонстрування порнографічних матеріалів.

Читайте також:  9 ЗВИЧАЇВ, ЯКІ ЗРОЗУМІЮТЬ ТІЛЬКИ В НІМЕЧЧИНІ

Виробничий шпигунство

Risultati immagini per spiare
Будь-яка компанія зацікавлена в збереженні своїх конкурентних переваг. Трудове право захищає ці інтереси і передбачає покарання порушника. Якщо співробітник зрадив довіру роботодавця і поширив комерційну інформацію, завдавши збитків підприємству, він буде звільнений, а в особливо важких випадках – покараний позбавленням волі.

Сміття – гроші: чому німці сортують відходи

Нові правила зайнятості в Німеччині: 28-годинний робочий тиждень і підвищення зарплати