Скільки заробляють у Німеччині? Мінімальна заробітна плата в Німеччині привертає увагу не лише тих, хто вже живе та працює в цій країні, а й тих, хто лише планує поїхати туди на роботу. Запровадження єдиних стандартів оплати праці стало важливою темою в обговореннях про соціальну справедливість, рівень життя та конкурентоспроможність економіки. Якою є мінімальна зарплата в Німеччині на практиці, скільки залишається «на руки» після сплати податків і чи вистачає цього для гідного життя — особливо з огляду на зростання вартості життя? Відповіді на ці запитання розглянемо у статті.
Скільки заробляють у Німеччині? Чи реально прожити на мінімальну зарплату?
Мінімальна зарплата в Німеччині — це правовий інструмент, який гарантує кожному працівникові справедливу оплату праці, незалежно від галузі чи посади. Її головне завдання — захист менш кваліфікованих працівників, зменшення рівня бідності та покращення умов життя для багатьох сімей. Ці правила поширюються майже на всі сфери зайнятості, за винятком окремих форм контрактів або типів зайнятості, які регулюються спеціальними нормами. Встановлення мінімальної зарплати також покликане зменшити різницю між регіонами та галузями, створюючи зрозумілу базу як для працівників, так і для роботодавців.
З 1 січня 2025 року мінімальна погодинна ставка в Німеччині становить 12,82 євро (до оподаткування). За умови повної зайнятості (приблизно 40 годин на тиждень), це дає близько 2 223 євро на місяць (брутто). Після відрахування податків і внесків на соціальне страхування працівник отримує в середньому від 1 550 до 1 600 євро чистого доходу. Остаточна сума залежить, зокрема, від податкового класу, сімейного стану та місця проживання.
Прочитайте також: „15 євро — недостатньо”: Експерти закликають підвищити мінімальну зарплату в Німеччині з 2026 року до 20 євро на годину
Попри очевидні переваги, мінімальна зарплата не вирішує повністю проблему працюючих бідних, особливо в регіонах із високою вартістю життя. Багато працівників не можуть покрити всі основні витрати лише за рахунок мінімального доходу, що змушує їх звертатися по соціальну допомогу або шукати додаткові джерела заробітку. Водночас установлення гарантованої нижньої межі оплати праці — це важливий крок у напрямку більшої інклюзивності (тобто ширшого доступу до ринку праці для вразливих груп населення) та економічної безпеки.
У менш урбанізованих і доступніших за цінами регіонах, таких як Мекленбург-Передня Померанія (Mecklenburg-Vorpommern) чи частини Саксонії (Sachsen), прожити на мінімальну зарплату можливо — хоча й нелегко. Оренда однокімнатної квартири в невеликому місті зазвичай коштує 400–600 євро на місяць. Після витрат на житло, харчі, транспорт і медичне страхування залишається дуже мало на заощадження чи дозвілля.
У великих містах, таких як Берлін, Мюнхен (München) чи Гамбург (Hamburg), ситуація значно складніша. Оренда житла тут може бути вдвічі вищою, що змушує багатьох працівників жити в спільних квартирах, обходитися без власного авто й ретельно планувати щоденні витрати. У таких умовах житлові субсидії або соціальні виплати часто є необхідними для виживання.
Двоетапне підвищення мінімальної зарплати в Німеччині з 2026 року. Хто отримає найбільшу вигоду
Уряд Німеччини працює над черговими підвищеннями мінімальної заробітної плати. Згідно з чинними планами, у 2026 році ставка має зрости до 13,90 євро за годину, а у 2027 році — до 14,60 євро. Це позитивний сигнал для працівників, але водночас і серйозне випробування для бізнесу, особливо для секторів із низькою прибутковістю.
За даними Федерального статистичного управління Німеччини (Statistisches Bundesamt), заплановане підвищення охопить близько 6,6 мільйона робочих місць по всій країні. Наразі майже 17% працівників отримують менше, ніж передбачено майбутньою ставкою у 13,90 євро, яка почне діяти з 2026 року — повідомляє Tagesschau.de.
За інформацією того ж відомства, жінки пропорційно частіше виграють від підвищення, ніж чоловіки. Для близько 20% зайнятих жінок погодинна ставка зросте, тоді як серед чоловіків це стосуватиметься близько 14%. Таким чином, зростання мінімальної зарплати в Німеччині — це не лише економічне рішення, а й соціально значущий крок, який безпосередньо вплине на щоденне життя мільйонів людей.