Звільнення з роботи в Німеччині часто викликає запитання про невикористану відпустку. Що з нею відбувається після розірвання трудових відносин? Німецьке законодавство чітко регулює це питання: дні відпустки, які неможливо використати до завершення контракту, мають бути компенсовані роботодавцем у вигляді виплати. Це стосується як звільнення за ініціативою працівника, так і роботодавця. Втім, є й інші варіанти.
Що відбувається з відпусткою після звільнення?
Незалежно від причини звільнення – чи це звичайне розірвання договору, чи надзвичайне звільнення без попередження – невикористані дні відпустки залишаються за працівником. Німецька прес-агенція (dpa) повідомляє, що працівники мають право скористатися залишковою відпусткою під час періоду попередження.
Читайте також: Понаднормова робота в Німеччині: які зміни очікують у 2025 році?
Втім, роботодавець може відмовити в цьому з виробничих причин. Наприклад, якщо на підприємстві спостерігається “піковий період” виробництва або якщо потрібно навчити заміну для важливої посади. Якщо працівник не може скористатися відпусткою, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за ці дні.
Компенсація за невикористану відпустку
У випадку, коли працівник не встиг скористатися своїми днями відпустки через звільнення, роботодавець зобов’язаний їх компенсувати. Це правило діє незалежно від того, хто ініціював розірвання трудових відносин – працівник чи роботодавець.
Портал Indeed зазначає, що залишкова відпустка підлягає виплаті як у разі звільнення з ініціативи працівника, так і роботодавця.
Читайте також: Робота у неділю та свята в Німеччині: чи отримують працівники додаткову оплату?
Чи можна перенести дні відпустки до нового роботодавця?
Згідно з даними dpa, працівник також може перенести невикористану відпустку до нового роботодавця. Відповідно до рішення Трудового суду Мекленбурга-Передньої Померанії від червня 2021 року, новий роботодавець не має права відмовити в перенесенні днів відпустки.
Попередній роботодавець зобов’язаний надати працівнику довідку, у якій зазначено використані або компенсовані дні відпустки. Це дозволяє новому роботодавцю розрахувати, скільки днів відпустки залишилося у працівника в поточному календарному році.
Однак якщо трудовий договір закінчується наприкінці року, невикористані дні відпустки не можуть бути перенесені на новий рік у нового роботодавця. Таким чином, перенесення днів до 31 березня, передбачене § 7 абз. 3 BUrlG, у цьому випадку неможливе.
Читайте також: Все про відпустки в Німеччині: правила та закони, які повинен знати кожен українець