Життя в Німеччині: Робота на так званій “міні-роботі” є популярним вибором для тих, хто шукає додатковий дохід. Перевага цієї форми працевлаштування полягає в тому, що не обов’язково сплачувати податки або внески на медичне страхування та страхування від безробіття. Однак, працюючи в Minijob, ви не можете перевищити певний ліміт заробітку. З 1 січня 2024 року цей ліміт буде підвищено. Крім того, в новому році кількість годин на Minijob зміниться. Ці зміни стосуватимуться всіх працівників Minijob.
Мінімальна заробітна плата у Німеччині: ставки, що діятимуть у 2024 році
Minijob у Німеччині 2024
Винагорода за роботу Minijob не може перевищувати місячну суму, встановлену законодавством. У 2023 році цей ліміт складав 520 євро на місяць, а максимальний робочий час на місяць 43,33 години (520 євро з мінімальною заробітною платою 12 євро на годину). У 2024 році ліміт заробітку Minijob становитиме 538 євро на місяць або 6456 євро на рік. Закон про мінімальну заробітну плату застосовується до всіх міні-працівників. Це означає, що вони не можуть заробляти на годину менше, ніж передбачено законом. З 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата в Німеччині підніметься з нинішніх 12 євро до 12,41 євро брутто на годину. За даними Minijob Zenrale, підвищення мінімальної заробітної плати означатиме, що мініджобери зможуть працювати менше годин на місяць. У 2024 році ліміт годин становитиме 43,35 годин на місяць.
Ліміт заробітку Miniojob – що станеться, якщо його перевищити
Якщо працівник перевищує ліміт заробітку Minijob, його труд вже не розглядається як низькооплачувана робота. В результаті працівник зобов’язаний сплачувати внески на соціальне забезпечення.
У випадку перевищення ліміту заробітку Minijob роботодавці повинні здійснити перереєстрацію згідно з процедурою звітності, встановленою Положенням про збір та передачу даних (DEÜV). Це означає, що міні-працівник, який перевищив ліміт, стає повноправним учасником системи соціального страхування, що передбачає додаткові обов’язкові внески.
Штрафи для роботодавців у Німеччині за недоплату
Як вже було роз’яснено, в Німеччині діють норми мінімальної заробітної плати, які застосовуються до всіх працівників, включаючи тих, хто займається Minijob. Будь-який роботодавець, який виплачує менше законом визначеної мінімальної заробітної плати, підлягає штрафу в розмірі до 500 000 євро, а також повинен сплачувати додаткові внески на соціальне страхування.
Нові норми щодо міні-працівників в Німеччині з 2024 року спрямовані на забезпечення справедливих умов праці та захисту працівників. Перевищення заробітку та ліміту годин призводить до зміни статусу міні-працівника, що призводить до обов’язкових внесків на соціальне страхування.
Читайте також Яка тривалість щорічної відпустки у Німеччині? Скільки днів відпустки належить працівнику у Німеччині?
Джерело Arbeitsagentur.de