З 1 березня 2020 року у Німеччині набуває чинності новий міграційний закон, завдяки якому громадям країн, що не входять до ЄС, буде легше отримати роботу в ФРН.
Як було
Раніше такі працівники могли легально потрапити до Німеччини лише тоді, коли мали пропозицію про роботу від конкретного працедавця. Сам роботодавець при цьому мав довести, що на цю роботу не зміг знайти жодного німця чи громадянина іншої країни ЄС.
До того ж, йшлося лише про працівників із вищою освітою та кваліфікацією.
Як буде
Тепер на роботу в Німеччині можуть претендувати і кваліфіковані працівники з професійно-технічною освітою. Некваліфіковані чи сезонні працівники офіційно поки не потрібні.
Ще одна важлива зміна: тепер потенційний працівник може провести у Німеччині до пів року у пошуках роботи. Але навіть для цього йому треба довести знання німецької.
Знання мови потрібне не лише для отримання візи, але й для того, щоб підтвердити свою кваліфікацію. А сама процедура є досить бюрократизованою.
Для того, щоб отримати візу для пошуку роботи, треба також підтвердити свою фінансову спроможність.
Читайте також:
Працівник роботи з-поза меж ЄС не може претендувати на соціальну допомогу або ж возз’єднання родини на весь час пошуків роботи в Німеччині.
Всі ці новації діятимуть два з половиною роки, після чого Німеччина може переглянути чи відмовитися від них, якщо побачить негативний вплив на економіку чи безпеку країни. Але може і подовжити.
____________________________________________________________________________
Запрошуємо приєднатися до групи у Facebook “Українці в Німеччині – територія вільного спілкування”
