Тривалі страйки дитсадків стали для батьків справжньою проблемою. Недостатньо що за «неробочі» потрібно однаково платити, батькам робочого дня ніхто не скасовуває, тому з’являється необхідність швидко знайти куди прилаштовувати дитину.
Не всі начальники готові поблажливо ставитися до несподіваної відсутності співробітників на роботі, у зв’язку зі страйком дитсадка, або терпіти присутність дітей на робочому місці.
Особливо гостро проблема постає коли садок оголошує що вже з завтрашнього дня його працівники йдуть в безстроковий страйк.
Батькові чи матері треба якомога швидше повідомити керівництво, якщо йому доведеться спізнитися або зовсім пропустити робочий день. Що б не сталося, а відсутність або запізнення без повідомлення може привести до суворого письмовою попередження.
Варто завжди запитати шефа про можливість привести дитину на роботу завчасно. Якщо інших варіантів немає, робочий день доведеться пропустити, та претендувати на збережені зарплати, адже, у випадку страйку мова йде про «ненавмисне тимчасову перешкоду роботі» згідно § 616 BGB (Цивільного кодексу). Час відсутності, згідно з цим законом, не повинен бути «істотним» – тобто в більшості випадків, це один, максимум – три дні. Не варто, однак, забувати, що в трудовому договорі даний параграф може бути нечинним на вашому підприємстві.
Все вищесказане дійсне тільки в разі незапланованого страйку дитсадка, в тому числі, якщо його оголосили перед вихідними днями.
Якщо ж про плани дитячої установи було відомо заздалегідь, то найпростіше – спробувати взяти відпустку на день або на весь час страйку. Буде вона оплачуваною, чи ні – залежить від конкретної ситуації, зокрема, від наявності у працівника перепрацьованих годин, або від наявності так званих «мінус-годин» (Minusstunden), які будуть відпрацьовані пізніше.
Зауважимо, що керівництво не зобов’язана надавати таку відпустку, особливо якщо це категорично суперечить інтересам фірми.
У випадку жорсткого конфлікту з роботодавцем, що загрожує звільненням, необхідно зібрати докази того, що під час відсутності на роботі співробітник намагався організувати нагляд за дитиною, але не зміг цього зробити, тому був змушений залишитися з нею сам. В цьому випадку трудове законодавство буде на боці трудівника: загалом, пріоритет має дитина, а не робота.
Як би там не було, вимушений пропуск робочих днів або екстрена відпустка через страйк в дитсадку, не може тривати довго. На жаль, лише деякі компанії можуть піти на те, щоб співробітники тимчасово виконував роботу з дому, та й це не завжди технічно можливо. Все ж, така модальність може бути непоганим варіантом для вирішення проблеми.
____________________________________
Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.
ВАС ТАКОЖ МОЖЕ ЗАЦІКАВИТИ: УКРАЇНА ПОСІДАЄ ПЕРШЕ МІСЦЕ У ЄВРОПІ ЩОДО ЗАХВОРЮВАНОСТІ НА ПСИХІЧНІ РОЗЛАДИ “ЯЄЧНИЙ СКАНДАЛ”: У НІМЕЧЧИНІ ТЕСТИ ПІДТВЕРДИЛИ ЗАРАЖЕННЯ ПРОДУКТІВ ФІПРОНІЛОМ У НІМЕЧЧИНІ З 2000 РОКУ КАТОЛИЦЬКА ЦЕРКВА ЗАКРИЛА ПОНАД 500 КОСТЕЛІВ ДІВКА НА ВИДАННІ. АБО ЧИ МОЖНА ЗНАЙТИ ЩАСТЯ ПО ІНТЕРНЕТУ ПРО НЕСТОЯЧИЙ СТАТУС НАШОГО МУЖИКА ЗА КОРДОНОМ