Нинішній ринок праці в Німеччині характеризується інтенсивною конкуренцією, що надає роботодавцям значну перевагу. Деякі компанії використовують цю ситуацію для маніпуляцій, пропонуючи вкрай невигідні умови праці. На платформах, таких як Reddit, люди діляться своїм досвідом, розповідаючи про абсурдні та нечесні пропозиції роботи. Від вкрай низьких зарплат до безоплатної праці – ось деякі з найбільш нахабних схем, які використовують роботодавці в Німеччині.
Шахрайські махінації роботодавців у Німеччині
Користувач Reddit “Protovoxel” розповів свою історію про неймовірно маніпулятивні переговори щодо зарплати. Після подачі заявки на одну посаду компанія запропонувала йому виконувати роботу одразу за трьох співробітників, які звільнилися або вийшли на пенсію. Проте, коли він попросив підвищення зарплати, йому запропонували меншу суму, ніж його поточна зарплата. Після розрахунків різниця в зарплаті становила лише 3,50 євро на місяць. Зрештою кандидат відмовився від пропозиції.
Прочитай також: Німеччина підвищує мінімальну зарплату у будівельній галузі. Нові ставки з квітня 2025 року
Ще один випадок – пропозиція роботи керівником зміни на виробництві електроніки в Баварії. Посада передбачала високу відповідальність за персонал, однак оплата становила лише 16 євро на годину. Додатково потрібно було щодня витрачати 1,5 години на дорогу в один бік. У підсумку, пропозиція виглядала абсолютно недоречною для такої непростої роботи.
„Платимо не грошима, а популярністю”
Особливо в креативній та медійній сфері деякі компанії пропонують „оплату” не грошима, а „заслуженою популярністю”. Один із користувачів Reddit зізнався, що часто отримує пропозиції роботи, де єдиною „винагородою” була б більша кількість підписників або реклама в соцмережах. Його відповідь була категоричною: „Мене не цікавить твоя аудиторія, плати грошима.”
Ще один користувач, youRFate, розповів, що після закінчення університету йому пообіцяли постійну роботу, повідомляє focus.de. Проте спочатку дали контракт лише на рік, пообіцявши продовження. Після закінчення терміну роботодавець запропонував ще один тимчасовий контракт. Лише після погрози звільнитися компанія запропонувала йому постійну посаду та підвищення зарплати. Така практика дозволяє роботодавцям уникати довгострокових зобов’язань перед працівниками, змушуючи їх погоджуватися на невигідні умови.
Через складну економічну ситуацію в Німеччині багато роботодавців поводяться надто самовпевнено. Занижені зарплати, використання безоплатної праці, тимчасові контракти. Ці явища стали буденністю. Представлення посад з непропорційно низькими зарплатами або укладання короткострокових контрактів відіграє суттєву роль у зниженні морального стану працівників, а й може нашкодити репутації компанії у довгостроковій перспективі.