Чи стане чотириденний робочий тиждень майбутнім для Німеччини? Експерименти в різних компаніях демонструють приголомшливі результати, які можуть докорінно змінити підходи до праці в Європі. Модель «100-80-100» — 100% зарплати за 80% часу роботи зі збереженням 100% продуктивності — виявилася успішною як для співробітників, так і для роботодавців.
Чотириденний робочий тиждень у Німеччині: як працює модель «100-80-100»
Ініціатива, започаткована в Німеччині наприкінці 2023 року організацією 4 Day Week Global, передбачає скорочення робочого часу на 20% без втрати доходу працівників і зі збереженням їхньої продуктивності. Цей підхід уже успішно впроваджено в Іспанії, Великій Британії та Португалії, а німецькі компанії також відзначають позитивні результати.
Читайте також Скільки заробляють водії вантажівок у Німеччині? Середні зарплати у 2025 році
Експерименти проводились у секторах технологій, виробництва та освіти. У перші шість місяців оптимізували робочі процеси, скоротивши кількість і тривалість зустрічей на 60%. Впровадження цифрових рішень підвищило ефективність роботи. До кінця року компанії скоротили робочий тиждень на 20%, зберігши або навіть збільшивши продуктивність.
Вплив на самопочуття працівників
Одним із ключових досягнень цієї моделі стала покращена якість життя. Більше половини учасників експерименту відзначили значне покращення загального стану, а 44% — помірне. Працівники спали на 38 хвилин більше щодня, що допомогло знизити стрес і підвищити мотивацію.
Скорочений робочий тиждень також сприяв кращому балансу між роботою та особистим життям. Цей підхід сприяв восьмипунктовому зростанню рівня утримання працівників, що демонструє великий потенціал для створення комфортного і мотивуючого робочого середовища.