Попрощайся з 8-годинним робочим днем. У Німеччині, країні над Рейном, де понад сто років тривав восьмигодинний робочий день, знову обговорюють його можливе скасування. Профспілки занепокоєні, що урядові ініціативи щодо змін у трудовому законодавстві можуть призвести до довших робочих днів без підвищення оплати праці. У такому сценарії восьмигодинний робочий день, який став фундаментом трудових прав, може залишитися лише історичним спогадом. (Продовження статті далі нижче під фото)
Попрощайся з 8-годинним робочим днем
1 травня, у День праці, німецькі профспілки знову порушили питання, що викликає дедалі більше занепокоєння. Згідно з новими урядовими пропозиціями, восьмигодинний робочий день, який понад сто років був нормою та гарантією для працівників у Німеччині, може зникнути. Натомість пропонується гнучкий графік роботи, що може означати змушування людей працювати по 12–13 годин на день — без жодних додаткових гарантій. Прочитайте також: Готуйтеся до змін. ЄС впроваджує правило 10 секунд у всіх банках
Впровадження такої реформи може зруйнувати той крихкий баланс між професійним і особистим життям, який Німеччина вибудовувала протягом століття. Восьмигодинний робочий день був одним із ключових здобутків робітничого руху після підписання угоди 1918 року, що мала на меті захистити працівників від виснаження. Згідно з цими правилами, робочий день обмежувався 8 годинами, щоб зберегти фізичне та психічне здоров’я працівників.
Робота понад міру?
З початку XXI століття ситуація почала змінюватися. Німецькі роботодавці дедалі частіше ініціюють подовження робочого часу, а статистика останніх років свідчить про стійку тенденцію до зростання кількості відпрацьованих годин. За даними Кельнського інституту соціальних досліджень (Institut für Sozialforschung Köln), середній робочий тиждень у Німеччині триває близько 42 годин. Навіть інтервенція Європейського Союзу у 2003 році, яка встановила обмеження в 48 годин на тиждень, не зупинила зростання навантаження і ситуація стає все менш контрольованою. Прочитайте також:Зарплата 2230 євро брутто в Німеччині. Ось скільки від мінімальної зарплати 2025 року залишається «на руки» (Продовження статті далі нижче)
Запропонована реформа запроваджує нову модель “гнучкості”: замість фіксованого 8-годинного ліміту компанії зможуть самостійно визначати тривалість робочого дня. Це може призвести до змін тривалістю до 13 годин, повідомляє Bild. Профспілки, зокрема найбільші в країні, б’ють на сполох, застерігаючи про реальні загрози для здоров’я працівників: фізичне виснаження, психічні розлади, зниження якості життя — усе це ризикує стати новою нормою.
За останніми даними, німецькі працівники вже зараз щорічно відпрацьовують сотні мільйонів понаднормових годин, з яких понад 600 мільйонів — неоплачені. Хронічне перевантаження, постійний стрес і брак вільного часу створюють у суспільстві атмосферу тривожності та напруги.
Реформа, яка може знищити соціальну спадщину
Експерти застерігають: скасування восьмигодинного робочого дня може стати кроком назад у соціальному розвитку. Надмірна праця без належного захисту здоров’я здатна завдати непоправної шкоди суспільному добробуту. Профспілки закликають уряд до виваженості, наголошуючи на необхідності захисту інтересів працівників, а не лише прибутків роботодавців.
Німеччина, яка десятиліттями залишалась символом трудової стабільності та соціальної справедливості, нині стоїть перед важливим вибором. Чи залишиться восьмигодинний робочий день основою німецької моделі праці, чи стане лише спогадом з минулого?
Лише час покаже, якими будуть наслідки цього курсу в трудовій політиці.