Новини Німеччини: Мінімальна заробітна плата в Німеччині 2022. Заробітня плата з 1 липня 2022 року у Німеччині зросла з €9,82 до €10,45 брутто. Відповідно, за повний робочий місяць мінімальна заробітна плата працівника у Німеччині складає 1811 євро брутто.
Мінімальна заробітна плата в Німеччині 2022
Мінімальна заробітня плата в Німеччині є юридично встановленим найнижчим прийнятним рівнем оплати праці. Вона встановлюється на погодинних ставках.
З 1 січня 2022 року встановлена законом мінімальна заробітна плата складала 9,82 євро на годину, а з 1 липня 2022 року вона зросла до 10,45 євро. Це стосується також Minijob. У коаліційній угоді СДПН, Зелені і ВДП домовилися підвищити мінімальну заробітну плату до 12 євро на годину. Поки точно невідомо, коли це станеться, але згідно з проектом нового закону, якого досягла ГРД, підвищення має набути чинності з 1 жовтня 2022 року.
Закон про мінімальну заробітну плату Mindestlohngesetz від 11 серпня 2014 року (BGBl. I S. 1348) діє в Німеччині з 2015 року і передбачає, що працівники не можуть отримувати нижчу заробітну плату, ніж встановлена урядом. При цьому галузеві організації мають право встановлювати свої мінімальні ставки, які, звичайно ж, вище.
Приклади мінімальних ставок у окремих галузях
Багато галузей мають вищі ставки мінімальної заробітної плати, які встановлюються компанією. Наприклад, у будівельній галузі мінімальна погодинна заробітна плата для некваліфікованого працівника становить 12,85 євро у всіх регіонах Німеччини. Однак є відмінності в оплаті праці кваліфікованих працівників: на заході Німеччини погодинна ставка кваліфікованого працівника становить мінімум 15,70 євро.
Заробіток в Німеччині залеть від регону проживання
Заробітки в Німеччині дуже різноманітні. Вони залежать не тільки від освіти і промисловості, але часто і від регіону країни. На сході країни заробітна плата нижче, ніж на заході Німеччини.
По всій країні існує зобов’язання платити працівникам відповідно до встановлених урядом мінімальних ставок заробітної плати або мінімальних ставок заробітної плати в промисловості.
Оплата в Німеччині
У Німеччині роботодавець зобов’язаний надати працівникові так звану зарплату. Це письмове отримання суми заробленої винагороди і різних видів зроблених відрахувань.
Мінімальна заробітна плата для найманих працівників
Мінімальна заробітна плата в Німеччині також поширюється на працівників, які перебувають на посадах. Це означає, що, наприклад, українські опікуни, найняті німецькими компаніями для роботи в Німеччині, і українські будівельники повинні отримувати оплату на тих же умовах, що і німецькі робітники.
Робота у святкові дні, нічна зміна та понаднорма – сплачується
Згідно з німецьким законодавством, крім мінімальної заробітної плати, існують надбавки за роботу в нічний час, у святкові дні та в складних умовах. Ці надбавки повинні бути такими:
- нічна зміна + 20% від погодинної ставки;
- робота у святкові дні та неділі + 75% за конжну годину. П’ятидесятниця, 1 травня, Різдво та інші свята, які не припадають на неділю, становить + 200% від погодинної ставки;
- за роботу в складних умовах, повинна бути передбачена надбавка в розмірі близько 1,45-2 євро.
Джерело: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Ukrainskagazeta