Житло в обмін на працевлаштування: Німецькі компанії стикаються з величезним дефіцитом кваліфікованих працівників. Особливо бракує водіїв автобусів, електротехніків, монтажників сонячних електростанцій та IT-спеціалістів. Проблемою є не лише пошук роботи, а й доступність житла – особливо у дорогих містах, таких як Мюнхен. Щоб привабити працівників, дедалі більше компаній пропонують їм житло в межах працевлаштування, орендуючи або будуючи власні службові квартири. (Продовження статті нижче)
Нестача працівників та житлове питання
Одним із найбільших роботодавців у Мюнхені є Stadtwerke München – підприємство, яке відповідає за постачання електроенергії, води та громадський транспорт. Компанія має близько 200 відкритих вакансій, які важко заповнити через нестачу працівників. Пошуки ведуться навіть за кордоном – у таких містах, як Сараєво, Тирана чи Малага.
Однак дедалі частіше під час співбесід кандидати запитують не лише про зарплату та умови роботи, а й про житло. У Мюнхені, де середня орендна плата для нових орендарів становить 25 євро за м2, знайти доступне житло майже неможливо. Почититай також: Хто заробляє найбільше, а хто найменше в Німеччині? Порівняння зарплат у популярних професіях
Житло в обмін на роботу
Щоб вирішити цю проблему, Stadtwerke München відкрила власний відділ нерухомості. Компанія вже має 1500 квартир для працівників, а до 2030 року планує збільшити їхню кількість до 3000 – повідомляє Deutsche Welle. Орендна плата за службові квартири узгоджується з радою підприємства та становить у середньому 12 євро за м2– удвічі менше, ніж на ринку.
Ця практика не є поодиноким випадком. За даними Німецького економічного інституту, близько 5% компаній у Німеччині безпосередньо підтримують своїх працівників житлом, надаючи квартири в оренду або суборенду. Ще 11% компаній пропонують непряму допомогу, наприклад, компенсацію частини орендної плати або допомогу в пошуку житла.
Новий тренд на ринку праці
Експерти зазначають, що тенденція надання службового житла може посилитися, особливо в містах із дорогим ринком нерухомості. Для компаній – це інвестиція у стабільність персоналу, а для працівників – можливість жити там, де без підтримки роботодавця знайти доступне житло було б неможливо.