Звістка про вагітність змінює життя жінки. Якщо до пологів ще далеко, зазвичай вона продовжує працювати. У той же час всі знають, що під час вагітності треба бути обережною, щоб не нашкодити собі і майбутній дитині. Як поєднати це з робочими обов’язками?
Закон по охороні материнства визначає, що можна і що не можна робити на робочому місці вагітним.
Багато жінок не відчувають дискомфорту, виношуючи дитину. І все ж, будь-який майбутній мамі необхідно уникати непотрібних ризиків і надмірних фізичних навантажень. Закон по охороні материнства (Mutterschutzgesetz) точно визначає, що можна і що не можна робити на роботі вагітним жінкам. Наприклад, якщо професія пов’язана з фізично або психологічно важкою роботою, то працювати за фахом може бути взагалі заборонено. Також в законі прописана можливість індивідуальної заборони працювати за фахом, якщо це загрожує здоров’ю матері або її дитини.
Зупинимося докладніше на забороні. Під загальну заборону виконання професійних обов’язків потрапляють: пофесії, пов’язані з польотами, водії автобусів, операційні сестри. Всім їм заборонено продовжувати працювати за фахом відразу після настання вагітності.
Під той же заборону також нерідко потрапляють представниці ще деяких професій: виховательки, вчителі, медичні сестри, асистентки стоматолога. Причина – ризик зараження інфекційними захворюваннями. Від більшості цих хвороб існують профілактичні щеплення, які повинні бути зроблені кожній жінці до настання вагітності. Однак не існує профілактичних щеплень, наприклад, проти краснухи і цитомегалії, і тому лікар на підприємстві або медик-фахівець з гігієни праці відразу за встановлення факту вагітності повинен з’ясувати поточний стан імунітету жінки.
Вагітним буває нелегко. Обмеження професійних обов’язків або навіть їх повне припинення створюють проблеми як жінці, так і її начальнику. Роботодавці не знають, ким замінити вибувшу з виробничого процесу співробітницю, а самі працівниці часто відчувають дискомфорт і охоче продовжували б працювати, якби не закон.
Звичайно, не всі вагітні хочуть продовжувати працювати. Є й такі, хто шукає легальну можливість якомога раніше отримати заборону трудової діяльності. Зрозуміло, подібне рішення може прийняти тільки кваліфікований фахівець.
У разі, коли жінка звільняється від роботи за спеціальністю, обидві сторони – і працівниця, і роботодавець – користуються встановленим законом порядком перерозподілу коштів. Завдяки допомоги держави фірма може без додаткових витрат найняти нову робочу силу, а вагітна, залишаючись вдома, і далі отримувати зарплату. А ось брати лікарняний лист по непрацездатності для обох сторін небажано – може призвести до збитків.
Діна Десс
____________________________________
Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.
ВАС ТАКОЖ МОЖЕ ЗАЦІКАВИТИ: ЩО РОБИТИ БАТЬКАМ, ЯКЩО ДИТСАДОК ЧАСТО ЗАКРИВАЮТЬ ЧЕРЕЗ СТРАЙК СКІЛЬКИ ЧАСУ ЧОЛОВІК ПОВИНЕН ПЛАТИТИ АЛІМЕНТИ ПІСЛЯ РОЗЛУЧЕННЯ ВБИВСТВО УКРАЇНЦЯ В НІМЕЧЧИНІ: З’ЯВИЛИСЯ НОВІ ПОДРОБИЦІ КОЛИ ВЛАСНИК НЕРУХОМОСТІ МАЄ ПРАВО ВІДВІДУВАТИ КВАРТИРУ ОРЕНДАРЯ ПОСЛУГИ МІГРАЦІЙНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ МОЖНА ОПЛАТИТИ ОНЛАЙН