Як виглядає легальна сезонна робота в Німеччині? В цій статті ви ознайомитеся з важливою інформацією про трудовий договір, заробітну плату, внески на соціальне страхування, проживання та регулювання робочого часу.
>> Читайте також: Мінімальна зарплата в Німеччині 2022: що таке Mindestlohn і скільки це коштує
Трудовий договір
У Німеччині роботодавець не зобов’язаний укладати письмовий трудовий договір з першого робочого дня. Як трудовий договір, також можуть застосовуватися домовленості, укладені з роботодавцем усно або електронною поштою. Однак роботодавець зобов’язаний не пізніше одного місяця після працевлаштування подати умови договору в письмовій формі. Незважаючи на існуючі зобов’язання, деякі роботодавці не виконують цього зобов’язання. Тому працівник завжди повинен вимагати від роботодавця письмовий трудовий договір. Слід пам’ятати, що роботодавець не зобов’язаний надавати договір тією мовою, яку розуміє працівник. Тому перед його підписанням його необхідно перекласти. Відповідно до закону, трудовий договір повинен містити:
- ім’я, прізвище та вашу адресу, а також ім’я та адресу роботодавця
- дата початку та очікувана тривалість трудових відносин
- місце роботи
- посадова інструкція
- розмір винагороди за роботу та можливі надбавки та дата їх виплати
- узгоджений робочий час, включаючи гарантований мінімальний робочий час
- тривалість щорічної відпустки, на яку ви маєте право
- терміни розірвання трудових відносин
- інформація про діючі колективні договори.
>> Читайте також: Допомога по безробіттю в Німеччині. На які виплати слід розраховувати?
Винагорода та термін виплати
У Німеччині існує мінімальна заробітна плата, яка регулярно оновлюється. Законодавча мінімальна заробітна плата також поширюється на всіх працівників сільського господарства в Німеччині. Місце проживання і національність не мають значення. З січня 2022 року погодинна ставка виносить 9,82 євро брутто, а з 1 липня 2022 року вона зросте до 10,45 євро брутто.
Читайте також: Мінімальна зарплата в Німеччині 2022: що таке Mindestlohn і скільки це коштує
ВАЖЛИВО!
У сільському господарстві роботодавці часто встановлюють розмір винагороди працівника в залежності наприклад від кількості фруктів і овочів, зібраних в кілограмах, тобто так званої відрядної винагороди. Зверніть увагу, що, незважаючи на це, роботодавець не може платити менше за годину, ніж встановлена законом мінімальна заробітна плата. Якщо, наприклад, працівник виконує понаднорму за годину, роботодавець повинен платити йому відповідно більше. Читайте також: Як розшифрувати розрахункову квитанцію про оплату праці в Німеччині?
Робочий час
Середній робочий час – 8 годин на добу; Періодично його можна продовжувати до 10 годин на день. Між двома змінами зазвичай належить 11-годинний відпочинок.
У разі щоденного робочого часу від 6 до 9 годин працівник має право на 30-хвилинну перерву не пізніше 6 годин роботи. Якщо ви працюєте більше 9 годин на день, перерва триває 45 хвилин. Перерви не враховуються як робочий час, тому вони також не оплачуються. У разі роботи по неділях і святкових днях роботодавець повинен надати вихідні дні заміни протягом 8 тижнів.
У разі робочого графіка від 6 до 9 годин допускається 30-хвилинна перерва не пізніше 6 годин. Якщо ви працюєте більше 9 годин на день, ви маєте право на 45-хвилинну перерву. Для роботи по неділях і святкових днях ваш роботодавець повинен дати вам вихідні дні протягом наступних 8 тижнів.
Працевлаштування з/без внесків на соціальне страхування
У Німеччині є працевлаштування, яке підлягає та не підлягає обов’язковому соціальному страхуванню. Для того щоб уточнити, чи підлягає працівник обов’язковому соціальному страхуванню, використовується анкета із зазначенням обов’язку застрахувати. Анкету на різних мовах можна завантажити з сайту www.svlfg.de.
Хвороба і винагорода
Відповідно до розділу 3 Закону про фіксовану заробітну плату та заробітну плату (EntgFG), якщо працівник не може працювати через хворобу, він має право на безперервність виплати заробітної плати у разі хвороби роботодавцем на період непрацездатності до 6 тижнів. У випадку сезонних працівників це право набувається, коли трудові відносини тривають більше чотирьох тижнів з одним роботодавцем. Читайте також: Лікарняне у Німеччині: на що працівник має законне право?
Податки
Податки стягуватися в Німеччині в залежності від суми вашої зарплати. Вони віднімаються із зарплати, роботодавець зобов’язаний виплатити їх державі.Читайте також: Німеччина: Відшкодування ПДВ. Які документи потрібні та як довго чекати на грошові виплати?
Проживання та харчування
У разі проживання, наданого компанією-роботодавцем, роботодавець може відняти витрати на проживання та харчування з заробітної плати сезонного працівника. Однак ці суми не можуть перевищувати певних лімітів. Вирахувані суми повинні з’явитися на квитанції про оплату праці.
Максимальна сума, яку можна відняти за харчування в 2022 році, становить 9 євро на день, або 270 євро на місяць.
- сніданок: 1,87 євро
- обід: 3,57 євро
- вечеря: 3,57 євро
У 2022 році з місячної зарплати за проживання можна відняти наступну максимальну суму:
- в одномісній кімнаті: 241 євро
- двомісний: 144,60 євро з особи
- тримісний: 120,50 євро за людину
- чотиримісний: 96.40 євро з особи
Що робити в разі не отримання зарплати?
Кожен працівник має право отримати заробітну плату, навіть якщо з ним не підписаний письмовий трудовий договір.
Якщо роботодавець не платить зарплату, необхідно довести, скільки ви фактично відпрацювали і на яку зарплату ви маєте право.
Для того щоб бути добре підготовленим до можливої суперечки з роботодавцем, слід точно записувати свій робочий час. Варто сфотографувати всі документи, які ви підписуєте та попросити їх копії.
Джерело: Arbeitsagentur.de, Fair-arbeiten.eu, ukrainskagazeta.de