Робота в Німеччині для українців уже давно здається привабливою: вищі зарплати, стабільність і великий попит на працівників щороку приваблюють тисячі людей. Але реальність життя і пошуку роботи в Німеччині часто виявляється зовсім іншою, ніж Ви очікуєте. Ще до переїзду дізнайтеся 5 жорстких істин, які допоможуть уникнути розчарування.
1. Шанси знайти роботу з України — мізерні
Так, теоретично Ви можете шукати роботу ще з України. Але на практиці шанси значно вищі, якщо Ви вже перебуваєте в Німеччині. Роботодавці часто надають перевагу кандидатам, які знаходяться в країні, можуть швидко прийти на співбесіду та вже мають право на роботу. Прочитайте також: Як підготуватися до переїзду до Німеччини? Практичний посібник крок за кроком
Якщо Ви все ж подаєтеся з України, подбайте про повну прозорість: зазначте, що Вам потрібна офіційна пропозиція роботи для отримання візи та що Ви готові до переїзду. Підготуйте всі необхідні документи — пропозицію роботи, контракт, підтвердження кваліфікації — ще до початку візового процесу.
2. Досліджуйте ринок і не сподівайтеся, що «робота знайдеться сама»
Віра в те, що достатньо просто приїхати, і робота знайдеться, — це поширений міф. Хоча в Німеччині й справді існує нестача працівників, багато компаній наразі призупинили набір або навіть скорочують штат — навіть у сферах, які вважалися дефіцитними. Автомобільна та важка промисловість стикаються з глобальною конкуренцією, а державний сектор (зокрема, медицина та освіта) працює в умовах обмеженого фінансування.
Тому важливо підготуватися, провести ретельне дослідження та мати запасний план. Іноді доведеться починати зі стажування або роботи нижче Вашої кваліфікації, щоб здобути досвід і влитися у систему.
3. Без знання німецької мови буде складно
У соцмережах часто можна прочитати, що німецька мова — не обов’язкова. Але насправді переважна більшість вакансій вимагає володіння мовою хоча б на рівні B1–B2.
Так, є винятки — деякі стартапи у великих містах або позиції в ІТ, — але це швидше виняток, ніж правило. І навіть у таких випадках Ви змагатиметесь із місцевими кандидатами, які вільно володіють кількома мовами. У сферах, де спостерігається нестача кадрів — таких як догляд, медицина, будівництво, освіта — без знання мови неможливо працювати, адже йдеться про щоденне спілкування з людьми. Тому без мови — ніяк.
4. Дискримінація? На жаль, вона ще існує
Попри те, що німецьке законодавство забороняє дискримінацію, у реальному житті вона досі трапляється. У Німеччині звичним є вимога додати до резюме фото, дату народження, сімейний стан. Формально — це «для повноти документації», неформально — часто передумова для неофіційного відбору. Прочитайте також: Ринок праці Німеччини 2025. Як змінюються доходи іноземних працівників
Кандидати з іноземними прізвищами або з інших культур можуть стикатися з упередженням.
Питання на співбесіді іноді бувають незвичними або особистими. Це не означає, що не варто пробувати — але будьте до цього готові.
5. Паперова тяганина – це буденність
Німці дуже серйозно ставляться до документів. І до процедур.
Щоби почати працювати легально, Вам знадобляться:
- робоча віза,
- податковий ідентифікаційний номер (Steuer-ID),
- медичне страхування (Krankenversicherung),
- номер соціального страхування (Sozialversicherungsnummer),
- рахунок у німецькому банку.
Часто все це потрібно буде оформлювати особисто: подавати перекладені документи, збирати довідки — і терпляче чекати. Німеччина — це країна процедур. І чим раніше Ви це приймете, тим легше буде адаптуватися.
На завершення: шукайте підтримки та налагоджуйте контакти
Навіть якщо все йде добре, робота в іншій країні — це виклик: мовний, культурний, формальний емоційний. HR-відділ часто діє в інтересах компанії, а не працівника. Тому варто познайомитися з представниками ради працівників — так званої Betriebsrat, яка може надати підтримку та пораду в складних ситуаціях.