Життя в Німеччині: Зарплата нетто і брутто в Німеччині. У сфері заробітної плати і оподаткування існує два важливих терміни: нетто і брутто. Ці терміни використовуються для опису різниці між чистою та валовою заробітною платою. У Німеччині, як і в багатьох інших країнах, розуміння цієї різниці є важливим для працівників і роботодавців.
>>> Трудове право в Німеччині. На що працівник має законне право?
Нетто і брутто – основні відмінності
Валова заробітна плата (брутто) визначається як загальна сума, яку працівник отримує від роботодавця до сплати податків та інших обов’язкових відрахувань. Це сума, яка вказується в контракті або угоді між працівником і роботодавцем, і є основною цифрою, яка використовується для визначення заробітної плати.
Однак, чиста заробітна плата (нетто) є сумою, яку працівник фактично отримує на руки після сплати всіх податків, страхових внесків та інших відрахувань. Чиста заробітна плата є тим, що залишається після виконання всіх обов’язкових платежів.
>>> Трудове право в Німеччині: Види робочих контрактів
Ставки податків і відрахувань для розрахунку нетто та брутто
У Німеччині ставки податків і відрахувань для розрахунку чистої та валової заробітної плати можуть змінюватися залежно від рівня доходу працівника. Основні ставки та відрахування включають:
- Податок на доходи (Einkommensteuer): В Німеччині застосовується прогресивна система оподаткування, де ставки збільшуються зі зростанням доходу. Нижчі доходи підлягають нижчим ставкам податку, тоді як вищі доходи оподатковуються за більш високими ставками.
- Соціальне страхування (Sozialversicherung): Це включає страхування на випадок безробіття, пенсійне страхування, медичне страхування та інші види соціального страхування. Внески до соціального страхування здійснюються як працівником, так і роботодавцем.
- Інші відрахування: До інших відрахувань можуть належати внески до профспілок, фондів соціального забезпечення та інші обов’язкові платежі, що залежать від конкретних умов праці та угод з роботодавцем.
Яку інформацію містить Lohnabrechnung в Німеччині?
Розрахункова квитанція про оплату праці повинна бути видана працівникові кожен місяць і відповідати вимогам законодавства щодо прозорості оплати праці. Це важливий документ, який дозволяє працівникам перевіряти, яку суму вони отримують та які відрахування здійснюються з їх заробітної плати.
Розрахункова квитанція про оплату праці в Німеччині містить наступну інформацію:
- Інформація про працівника: Це включає повне ім’я працівника, його адресу та номер соціального страхування (Sozialversicherungsnummer).
- Період: Розрахункова квитанція вказує період, за який розраховується оплата праці, зазвичай це місяць.
- Валова заробітна плата (Bruttogehalt): Вказується загальна сума грошей, яку працівник отримав до відрахувань та утримань.
- Відрахування та знижки: Розрахункова квитанція детально перераховує всі відрахування та знижки з валової заробітної плати. Це можуть бути податок на доходи (Einkommensteuer), внески до соціального страхування (Sozialversicherung), страхування на випадок безробіття (Arbeitslosenversicherung), пенсійне страхування (Rentenversicherung), медичне страхування (Krankenversicherung) та інші.
- Чиста заробітна плата (Nettogehalt): Це сума грошей, яка залишається після відрахувань та знижок. Це та сума, яка фактично виплачується працівникові.
- Інші деталі: Розрахункова квитанція також може включати додаткову інформацію, таку як розшифровку відрахувань, перерахунок використаних відпусток та інші додаткові виплати або витрати.
- Оплата годин: Якщо працівник працює за годинами, розрахункова квитанція може містити деталі про кількість робочих годин та ставку оплати за годину.
- Виплати та додаткові користування: Якщо працівник отримав будь-які додаткові виплати, такі як премії, бонуси або надбавки, вони можуть бути зазначені окремо на розрахунковій квитанції.
- Відпустки та відсутність: Розрахункова квитанція може містити інформацію про використані дні відпустки, лікарняні або інші форми відсутності з роботи.
- Деталі про роботодавця: Розрахункова квитанція зазвичай містить інформацію про роботодавця, таку як назву компанії, адресу та ідентифікаційний номер роботодавця (Arbeitgebernummer).
Читайте також Які професії в Німеччині оплачуються найкраще
Джерело ukrainskagazeta