Перейти до вмісту
Home » Робота в Німеччині » Як розшифрувати розрахункову квитанцію про оплату праці в Німеччині?

Як розшифрувати розрахункову квитанцію про оплату праці в Німеччині?

Розрахункова квитанція про оплату праці в Німеччині: Розуміння розрахункової квитанції про оплату праці в Німеччині викликає проблеми для багатьох співробітників. Ми розповідаємо що повинен містити Lohnabrechnung і як його зрозуміти. Читайте також: Тимчасову роботу в Німеччині 2022: нові мінімальні ставки заробітної плати

Що повинно бути вказано в Lohnabrechnung?

Квитанція повинна містити дані співробітника (ім’я, адреса, дата народження), ідентифікаційний податковий номер (Steuer ID), Krankenkasse (медичне  страхування), Sozialversicherungsnummer або SVNummer (номер пенсійного страхування), а також місяць, за який ви отримуєте винагороду.

Крім того, в квитанції міститься й інша інформація, наприклад ArbeitnehmerNr. або PersonalNo., який є номером співробітника в компанії, а також – Eintritt або Eintrittsdatum що означає дату початку роботи в компанії.

Інформація, на яку ви повинні звернути найбільшу увагу у вашій квитанції це сума зарплати та всі відрахування від неї.

Найважливіша інформація про винагороду і будь-які відрахування

Валова заробітна плата (Brutto Bezüge)

Цей розділ застосовується до вашої валової заробітної плати до оподаткування та інших відрахувань. Тут ви побачите суму, яка була узгоджена від початку вашого працевлаштування.

Авансовий платіж з податку на прибуток (Lohnsteuer))

Авансовий платіж з податку на прибуток (Einkommensteuer) – сплачується щомісяця. Він збирається і оплачується роботодавцем безпосередньо в Finanzamt (податкова служба).

Lohnsteuer не включає будь-які витрати, пов’язані з роботою, або інші податкові відрахування, які ви можете мати, тому ви повинні подати заявку на податкову декларацію щороку.

Оскільки в Німеччині діє прогресивна податкова система, сума податку на прибуток, яку ви платите, залежить від суми вашого заробітку. В основному, чим більше ви заробляєте, тим більше ви платите.

Доброю новиною є те, що кожен має право на безподаткову суму, яку можна знайти на платіжній картці під Freibetrag або Steuerfreibezug. З 2022 року він становить 9984 євро для фізичних осіб і 19 968 євро для подружніх пар, які вирішили розрахувати свій податок спільно.

З усіх доходів до суми 27 826 євро сплачується податок на прибуток у розмірі від 14 до 42 %. Весь дохід вище цієї суми буде оподатковуватися за ставкою 45%.

Пенсійне страхування (Rentenversicherung)

Пенсійне страхування в Німеччині становить 18,6 % від зарплати і виплачується вами та роботодавцем.

У 2022 році сума внеску не змінилася, хоча уряд планує поступово збільшувати внески щоб досягти 20 % заробітку в 2025 році. Це означає, що 10% буде виплачено працівником, а інші 10% роботодавцем.

Медичне страхування (Krankenversicherung) (KV)

Це сума, яку ви платите щомісяця за своє медичне страхування.

Загальна ставка внеску становить 14,6 % від заробітної плати, при цьому роботодавець і працівник платять по половині  ( по 7,3 %). Якщо договір не дає вам права на допомогу по хворобі, внесок становить 14%.

Державні страхові компанії також можуть встановити додаткову премію до 2,5%, пропонуючи додаткові послуги або краще страхове покриття.

У випадку з приватними застрахованими особами система працює трохи по-іншому.

Щомісячні внески розраховуються як фіксована плата за тарифом, а не у відсотках від заробітку. У короткостроковій перспективі це може бути дешевше для людей з високим рівнем доходу, хоча витрати можуть збільшуватися в разі хвороби або з роками.

Страхування догляду (Pflegeversicherung)

Ще один спосіб заощадити гроші на чорний день – це страхування догляду (Pflegeversicherung). Цей внесок становить 3,05% від вашого валового доходу, якщо у вас є діти, або 3,40% від вашого доходу, якщо у вас немає дітей.

Внески в це страхування розподіляються між вами і вашим роботодавцем.

Страхування на випадок безробіття (Arbeitslosenversicherung)

Страхування на випадок безробіття в Німеччині є обов’язковим. Внесок розподіляється порівну між працівником і роботодавцем.

Це дає вам право отримувати надбавку в розмірі 60 % від вашої поточної зарплати протягом року при пошуку іншої роботи. Це називається Arbeitlosengeld I.

Страховка виплачується, якщо ви працювали на протязі не менше 12 місяців. Допомога також надається, якщо вам потрібно звільнитися з роботи у зв’язку з доглядом за новонародженою дитиною або у випадку хвороби.

Якщо ви все ще безробітні, псля року, ви переходите на Arbeitslosengeld II, так званий Hartz IV.

«Солідарний» податок (Solidaritätszuschlag)

Він був введений в Німеччині в 1991 році як спеціальний податок, призначений в основному для розвитку інфраструктури та проектів у Східній Німеччині після возз’єднання Німеччини в 1990 році.

У минулому цей податок платили практично всі, але в останні кілька років це змінилося і зараз його зобов’язані платити лише 3,5 відсотка найбільш високооплачуваних працівників.

Це означає, що це стосується лише тих, хто заробляє понад 96 800 євро як фізична особа або понад 193 600 євро як подружня пара.

Приєднуйтесь до нашого Telegram каналу і будьте в курсі новин Німеччини, Нідерландів та Польщі

Слідкуйте за нами в Facebook

Джерело:  TheLocal, ukrainskagazeta