Планування відпустки – це завжди приємний процес, але для українців, які працюють у Польщі, важливо знати свої права та обов’язки, щоб правильно скористатися можливостями, які надає місцеве трудове законодавство. Як правильно розрахувати дні відпочинку, що врахувати при узгодженні з роботодавцем та які нюанси слід знати про види відпусток? Читайте далі, щоб уникнути непорозумінь та отримати максимальну користь від свого відпочинку.
Відпустка в Польщі: що потрібно знати працівникам
Згідно з Трудовим кодексом Польщі, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Її тривалість залежить від стажу роботи:
- 20 днів – якщо ваш загальний трудовий стаж досягає до 10 років;
- 26 днів – якщо стаж перевищує 10 років.
До стажу враховуються всі попередні періоди роботи (у тому числі в Україні) та період навчання. Наприклад, завершення вищого навчального закладу додає 8 років до трудового стажу.
Читайте також Календар з вихідними та святами у Польщі 2025
Як узгодити відпустку з роботодавцем?
- Відпустку слід планувати заздалегідь і погоджувати з роботодавцем. Найчастіше компанії формують графіки відпусток на початку року, але працівник може запросити зміни у випадку непередбачених обставин.
- Якщо ви не скористалися всіма днями відпустки протягом року, ці дні переносяться на наступний рік. Однак їх потрібно використати до кінця червня.
Види відпусток у Польщі
Окрім основної оплачуваної відпустки, працівники можуть претендувати на інші види відпочинку:
- Відпустка на вимогу: до 4 днів на рік, які можна взяти без попереднього узгодження з роботодавцем.
- Додаткові дні відпочинку: для працівників із важкими умовами праці або тих, хто має інвалідність.
- Відпустка у зв’язку з сімейними обставинами: наприклад, у разі народження дитини, шлюбу або похорону близьких.
- Відпустка без збереження заробітної плати: якщо працівник хоче взяти більше днів, ніж передбачено законом.
Що важливо знати українцям?
- Контракт має значення. Тип вашого договору (umowa o pracę, umowa zlecenie чи umowa o dzieło) визначає, чи маєте ви право на оплачувану відпустку. Повноцінні права забезпечує лише umowa o pracę.
- Права захищаються законом. Роботодавець не має права відмовити у відпустці без поважних причин або змусити працівника працювати у вихідний день без компенсації.
- Не забувайте про компенсацію. Якщо трудові відносини завершуються, а ви не використали всі дні відпустки, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористаний час.
Як правильно спланувати відпустку?
- Перевірте свої права. Дізнайтеся, скільки днів відпустки вам належить, враховуючи стаж роботи та умови договору.
- Плануйте заздалегідь. Обговоріть із роботодавцем найзручніший час для відпочинку, враховуючи завантаженість роботи у вашій компанії.
- Звертайте увагу на законодавчі зміни. Польське трудове законодавство може змінюватися, тому важливо стежити за оновленнями.
Чому це важливо?
Для українців у Польщі розуміння своїх прав – це не лише запорука спокійного відпочинку, а й спосіб уникнути конфліктів на роботі. Офіційна відпустка – це час для відновлення сил, проведення часу з родиною чи подорожей. Не втрачайте можливості скористатися своїми правами та насолоджуватися відпочинком!