Перейти до вмісту
Home » Новини Німеччини » Німеччина: З 1 червня Lidl і Aldi підвищить зарплати для співробітників

Німеччина: З 1 червня Lidl і Aldi підвищить зарплати для співробітників

У Lidl та Aldi підвищать зарплати співробітникам: Мінімальна заробітна плата працівників в обох супермаркетах вже значно перевищує мінімальну заробітну плату в Німеччині. Читайте також: Яка мінімальна зарплата в Німеччині у 2022 році?

Зарплати в Lidl і Aldi

З 1 червня Lidl хоче платити своїм співробітникам валову мінімальну заробітну плату в розмірі 14 євро на годину, повідомляє галузевий портал lebensmittelzeitung.net. Раніше мережа Aldi оголосила, що з 1 червня підвищить мінімальні ставки заробітної плати до 14 євро брутто на годину. В даний час погодинна ставка становить 12,50 євро на годину. Читайте також: Німеччина: Як отримати субсидію на житло? WOHNGELD

Мінімальна зарплата в Німеччині в 2022 році

Мінімальна заробітна плата в німецькому Mindestlohn є юридично встановленим найнижчим прийнятним рівнем оплати праці. З 1 січня 2022 року встановлена законом мінімальна заробітна плата в Німеччині становить 9,82 євро на годину, а з 1 липня 2022 року вона зросте до 10,45 євро. Це стосується і роботи над так званим Minijob. Уряд оголосив, що з 1 жовтня 2022 року мінімальна зарплата буде підвищена до 12 євро на годину.

Багато працівників вже отримують набагато вищі ставки заробітної плати. Це пов’язано з тим, що в деяких галузях існують промислові мінімальні заробітні плати, які були встановлені профспілками. Наприклад, у будівельній галузі мінімальна погодинна заробітна плата для некваліфікованого працівника становить 12,85 євро у всіх регіонах. Однак є відмінності в оплаті праці кваліфікованих працівників: на заході Німеччини погодинна ставка вже становить мінімум 15,70 євро.

Крім того, роботодавці в Німеччині, наприклад, великих компаній або мережових магазинів, встановлюють свої власні ставки мінімальної заробітної плати, які іноді дійсно набагато вище національних мінімальних ставок заробітної плати.

Слід пам’ятати, що в Німеччині зарплати завжди обговорюються на валовому рівні. Це означає, що сума, яку співробітник отримує в руки, повністю відрізняється від суми, обумовленої під час співбесіди. Це пов’язано з тим, що роботодавець буде платити за працівника соціальні пільги (внески на медичне та пенсійне страхування) та податки (податок на прибуток, церковний податок, так званий солідарний податок). Читайте також: Німеччина: Відшкодування ПДВ. Які документи потрібні та як довго чекати на грошові виплати?

Приєднуйтесь до нашого Telegram каналу і будьте в курсі новин Німеччини, Нідерландів та Польщі

Слідкуйте за нами в Facebook

Джерело:  Lebensmittelzeitung.netukrainskagazeta