Minijob, так звана «робота за неповною зайнятістю» – популярна форма працевлаштування в Німеччині. Проте, експерти у сфері трудового права висунули пропозиції щодо її зміни чи ліквідації.
Minijob було запроваджено у Німеччині в 2003 році, повідомляє Українська газета в Німеччині із посиланням на polskiobserwator.de. Він мав стати способом боротьби з нелегальною (чорною) роботою та поліпшення даних по безробіттю. Неповна зайнятість дозволяла, тоді заробляти 325 євро на місяць, а зараз (у 2017 році) – 450 євро. Перевага цього трудового договору полягала в тому, що його можна поєднувати з іншими формами зайнятості, не сплачуючи додаткові податки та внески в систему соціального страхування.
Як діє Minijob у практиці?
“Велика аномалія”, – називають Minijob експерти. За їх словами, близько 7,5 мільйонів людей, вимушені працювати над цим контрактом, через те, що до цього змушують роботодавці. За оцінками, для половини з них, з Minijob – не зможуть заробити пенсію чи соціальну стабільність, це – єдина форма зайнятості, яку пропонує ринок.
Ліквідація Minijob?
Експерти з Німецького інституту досліджень ринку праці (МАБ) вважають, що Minijob слід ліквідувати якомога швидше, і, в будь-якому випадку, змінити правила за якими він діє зараз. Вони нагадують, що люди, які працюють за цим контрактом, не тільки не розвиваються професійно, але й позбавлені соціального забезпечення.
P.S. Нагадуємо, усі публікації нашого сайту захищено авторськими правами. У разі повного чи часткового використання наших матеріалів, ставити гіперпосилання на джерело (особливо настійливе прохання до львівської газети «Експрес», яка цього не робить).
____________________________________
Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.