Перейти до вмісту
Home » Життя в Німеччині » Скільки днів відпустки належить працівнику у Німеччині?

Скільки днів відпустки належить працівнику у Німеччині?

Життя у Німеччині. Яка тривалість щорічної відпустки у Німеччині? Kожен співробітник в Німеччині має право на відпустку. Тривалість відпустки залежить від кількості робочих днів та сфери в якій ви працюєте.

>>>Коли виплачуються відпускні в Німеччині 2022? Хто має право на Urlaubsgeld?

Скільки днів відпустки належить працівнику у Німеччині?: закон про відпустку

Право на відпустку у Німеччині регулюється Федеральним законом (BUrlG). За її словами, всі працівники, зайняті в Німеччині, мають право на оплачувану щорічну відпустку в кожному календарному році. Читайте також: Німеччина: шкільні канікули будуть продовжені до 3 місяців. Більш довші відпустки також для працівників

В даний час, мінімум 24 дні відпустки на рік надається на 6-денний робочий тиждень і аналогічно 20 днів відпустки на рік протягом 5-денного робочого тижня. Для працівників, які працюють неповний робочий день, щорічна відпустка розраховується на основі щотижневого робочого часу.

Повні права на відпустку вступають в силу тільки через 6 місяців після початку трудових відносин. Якщо вона триває менше 6 місяців, відпустка надається на пропорційній основі (два робочих дні на місяць).

У разі трудових відносин, для яких застосовується колективний договір, тривалість відпустки, як правило, вище. Залежно від віку працівника цей закон передбачає до 30 робочих днів відпустки на рік.

Заява на відпустку

Ви завжди повинні подати письмовий запит своєму роботодавцю на відпустку. Зазвичай працівник може вільно вибирати дату відпустки. Однак бувають випадки, коли роботодавець може обмежити цю свободу або відмовити у відпустці протягом запитуваного періоду через інтерес компанії, наприклад, якщо для забезпечення її функціонування залишилося занадто мало співробітників, якщо відбувається раптове накопичення замовлень, якщо запас необхідний в кінці року і т.д.

Чи можу я використати свою відпустку наступного року?

В основному відпустка повинна бути використана протягом року, але деякі роботодавці дозволяють використовувати її на наступний рік. Відповідно до закону, його можна використати до 31 березня наступного року (в договорі може бути вказана більш пізня дата), якщо немає можливості прийняти його раніше, наприклад, через хворобу.

Хвороба під час відпустки

У разі хвороби під час відпустки працівник має право перервати відпочинок. Читайте також: Лікарняне у Німеччині: На що працівник має законне право?

Неоплачувана відпустка

Після взяття оплачуваної відпустки неоплачувану відпустку можна отримати, якщо працівник потребує додаткових вихідних у зв’язку з терміновими особистими справами.

Додаткова оплачувана відпустка

Багато колективних договорів передбачають відпускну допомогу. Особи з інвалідністю мають право на додаткову оплачувану відпустку (додаткові 5 робочих днів на рік); а також люди, які працюють позмінно та вночі.

Чи можу я використати відпустку якщо я змінюю місце роботи?

У разі зміни місця роботи і невикористаної відпустки працівник отримує гроші за не витрачені дні відпустки після закінчення умови. Роботодавець також може вимагати від працівника використати відпустку в останні дні контракту. Читайте також: Які професії в Німеччині оплачуються найкраще

Відпустка для працівників віком до 18 років

У Німеччині існують спеціальні положення щодо захисту зайнятості молоді щодо днів відпустки для працівників віком до 18 років.

Працівники, які не закінчили:

  • 16 років мають право на 30 робочих днів відпустки,
  • 17 років мають право на 27 робочих днів відпустки,
  • 18 років мають право на 25 робочих днів відпустки.

Травень 19, 2022 оновлення

Слідкуйте за нами в Facebook

Джерело:  Arbeitsrechte.deukrainskagazeta