Перейти до вмісту
Home » Життя в Німеччині » Трудове право в Німеччині. На що працівник має законне право?

Трудове право в Німеччині. На що працівник має законне право?

Робота в НімеччиніПрава працівника у Німеччині. Трудове законодавство Німеччини чітко визначає максимальний тижневий робочий час, кількість днів щорічної відпустки, на яку має право кожен працівник, а також правила виплати заробітної плати під час хвороби. Ось деякі з найважливіших принципів Трудового кодексу в Німеччині.

>>>> Що робити якщо ваші трудові права в Німеччині порушені? Корисні контакти

Права працівника в Німеччині: Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата є законодавчо встановленим найнижчим прийнятним рівнем оплати праці. У Німеччині мінімальна заробітна плата встановлена на погодинній ставці. З 1 січня 2022 року законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата в Німеччині становить 9,82 євро на годину, а з 1 липня 2022 року вона зросте до 10,45 євро. Це стосується також працівників Minijob. З 1 жовтня 2022 року очікується ще більше підвищення мінімальної заробітної плати – 12 євро на годину.

>>>> Бундестаг проголосував за підвищення мінімальної зарплати з жовтня 2022 року

Щотижневий робочий час у Німеччині

40 годин на тиждень – це повний щотижневий робочий час

48 годин на тиждень – це встановлений законом максимальний тижневий робочий час

У деяких випадках Трудовий кодекс Німеччини допускає 60 годин роботи з вирівнюванням до 48 годин за 6 місяців.

Щоденний робочий час у Німеччині

Максимальний щоденний робочий час, перерви, робота в неділю і святкові дні, час за викликом регулюється німецьким Законом про робочий час Arbeitszeitgesetz.

Згідно з регламентом, щоденний робочий час в Німеччині не може перевищувати 10 годин, а тижневий робочий час – 60 годин. У багатьох компаніях прийнято працювати 8 годин з понеділка по четвер і 7 годин в п’ятницю.

У деяких галузях тижневий робочий час становить 48 годин, 6 днів включаючи суботу.

10-годинний робочий час у піковий сезон

У піковий сезон, коли компанія отримує виключно велику кількість замовлень, щоденний робочий час може становити до 10 годин або 60 годин на тиждень. Він відповідає німецькому кодексу, за умови, однак, що тривалість робочого дня в 6-місячному або 24-тижневому розрахунковому періоді становить в середньому 8 годин.

Відпустка на відпочинок у Німеччині

Як і у випадку з робочим часом, розмір оплачуваної щорічної відпустки залежить від нормативних актів, що містяться в колективних договорах. Найчастіше це 30 робочих днів на рік.

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 24 робочих дні на календарний рік. Більше інформації про щорічну відпустку в Німеччині можна знайти тут.

Лікарняне у Німеччині

У Німеччині роботодавець повинен бути негайно проінформований про непрацездатність через хворобу. Лікарняний лист (довідка про непрацездатність у зв’язку з хворобою), видана лікарем, зазвичай повинна бути представлена не пізніше четвертого дня. Однак слід пам’ятати, що згідно із законодавством, роботодавець може вимагати подання медичної довідки вже в перший день відсутності на роботі.

>>>> Лікарняне у Німеччині: На що працівник має законне право?

Варто знати:
Тільки у деяких випадках (наприклад, у випадку серйозного інфекційного захворювання) роботодавець може бути проінформований про тип захворювання, від якого страждає працівник. У будь-якому іншому випадку інформація про захворювання підлягає медичній таємниці. Це означає, що лікар, який пише лікарняний лист, дає тільки те, скільки днів працівник не в змозі працювати, але не розкриває, чим він хворіє.

Виплати під час хворорби

Згідно з положеннями, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові 100% його середньомісячної заробітної плати за перші 6 тижнів хвороби. Після закінчення цього терміну працівник повинен звернутися за отриманням допомоги по хворобі у страхової компанії.

Важливо:
У Німеччині роботодавець може звільнити працівника на лікарняному. Закон це дозволяє.

Розірвання трудового договору в Німеччині

У компаніях, в яких працює понад 10 осіб, застосовується Закон про захист від звільнення, який захищає вагітних жінок, жінок, які перебувають у декретній відпустці, від так званого соціально невиправданого звільнення.

Детальна інформація про Трудовий кодекс Німеччини доступна на сайті Федерального міністерства праці та соціальних справ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).)

>>>> Чи можливо скасувати свою відпустку безпосередньо перед її початком?