Перейти до вмісту

Нетто і брутто: Які основні відмінності між чистою та валовою заробітною платою у Німеччині?

Життя в Німеччині: Зарплата нетто і брутто в Німеччині. У сфері заробітної плати і оподаткування існує два важливих терміни: нетто і брутто. Ці терміни використовуються для опису різниці між чистою та валовою заробітною платою. У Німеччині, як і в багатьох інших країнах, розуміння цієї різниці є важливим для працівників і роботодавців.
>>> Трудове право в Німеччині. На що працівник має законне право?

Нетто і брутто – основні відмінності

Валова заробітна плата (брутто) визначається як загальна сума, яку працівник отримує від роботодавця до сплати податків та інших обов’язкових відрахувань. Це сума, яка вказується в контракті або угоді між працівником і роботодавцем, і є основною цифрою, яка використовується для визначення заробітної плати.

Однак, чиста заробітна плата (нетто) є сумою, яку працівник фактично отримує на руки після сплати всіх податків, страхових внесків та інших відрахувань. Чиста заробітна плата є тим, що залишається після виконання всіх обов’язкових платежів.
>>> Трудове право в Німеччині: Види робочих контрактів

Ставки податків і відрахувань для розрахунку нетто та брутто

У Німеччині ставки податків і відрахувань для розрахунку чистої та валової заробітної плати можуть змінюватися залежно від рівня доходу працівника. Основні ставки та відрахування включають:

  1. Податок на доходи (Einkommensteuer): В Німеччині застосовується прогресивна система оподаткування, де ставки збільшуються зі зростанням доходу. Нижчі доходи підлягають нижчим ставкам податку, тоді як вищі доходи оподатковуються за більш високими ставками.
  2. Соціальне страхування (Sozialversicherung): Це включає страхування на випадок безробіття, пенсійне страхування, медичне страхування та інші види соціального страхування. Внески до соціального страхування здійснюються як працівником, так і роботодавцем.
  3. Інші відрахування: До інших відрахувань можуть належати внески до профспілок, фондів соціального забезпечення та інші обов’язкові платежі, що залежать від конкретних умов праці та угод з роботодавцем.

Яку інформацію містить Lohnabrechnung в Німеччині?

Розрахункова квитанція про оплату праці повинна бути видана працівникові кожен місяць і відповідати вимогам законодавства щодо прозорості оплати праці. Це важливий документ, який дозволяє працівникам перевіряти, яку суму вони отримують та які відрахування здійснюються з їх заробітної плати.

Розрахункова квитанція про оплату праці в Німеччині містить наступну інформацію:

  1. Інформація про працівника: Це включає повне ім’я працівника, його адресу та номер соціального страхування (Sozialversicherungsnummer).
  2. Період: Розрахункова квитанція вказує період, за який розраховується оплата праці, зазвичай це місяць.
  3. Валова заробітна плата (Bruttogehalt): Вказується загальна сума грошей, яку працівник отримав до відрахувань та утримань.
  4. Відрахування та знижки: Розрахункова квитанція детально перераховує всі відрахування та знижки з валової заробітної плати. Це можуть бути податок на доходи (Einkommensteuer), внески до соціального страхування (Sozialversicherung), страхування на випадок безробіття (Arbeitslosenversicherung), пенсійне страхування (Rentenversicherung), медичне страхування (Krankenversicherung) та інші.
  5. Чиста заробітна плата (Nettogehalt): Це сума грошей, яка залишається після відрахувань та знижок. Це та сума, яка фактично виплачується працівникові.
  6. Інші деталі: Розрахункова квитанція також може включати додаткову інформацію, таку як розшифровку відрахувань, перерахунок використаних відпусток та інші додаткові виплати або витрати.
  7. Оплата годин: Якщо працівник працює за годинами, розрахункова квитанція може містити деталі про кількість робочих годин та ставку оплати за годину.
  8. Виплати та додаткові користування: Якщо працівник отримав будь-які додаткові виплати, такі як премії, бонуси або надбавки, вони можуть бути зазначені окремо на розрахунковій квитанції.
  9. Відпустки та відсутність: Розрахункова квитанція може містити інформацію про використані дні відпустки, лікарняні або інші форми відсутності з роботи.
  10. Деталі про роботодавця: Розрахункова квитанція зазвичай містить інформацію про роботодавця, таку як назву компанії, адресу та ідентифікаційний номер роботодавця (Arbeitgebernummer).

Читайте також Які професії в Німеччині оплачуються найкраще

Джерело ukrainskagazeta