Перейти до вмісту

Що робити, коли дитина захворіла, а вам потрібно на роботу: поради для батьків у Німеччині

Ви коли-небудь відчували безвихідь, коли ваша дитина захворіла саме в той момент, коли ви повинні йти на роботу? У Німеччині така ситуація може викликати ще більше стресу, адже необхідно враховувати як стан дитини, так і свої обов’язки перед роботодавцем. Як знайти баланс? Які права ви маєте? І як діяти, щоб забезпечити догляд за дитиною, не підриваючи стосунки з роботодавцем?

У цій статті ми розглянемо практичні поради для батьків, які опинилися у подібній ситуації, а також розкажемо про законодавчі аспекти, які допоможуть вам прийняти правильне рішення.

Дитина захворіла, а вам на роботу: поради для батьків у Німеччині

У Німеччині діють чіткі закони, що регулюють ситуації, коли дитина захворіла. Згідно з §45 п’ятого розділу соціального кодексу (SGB V), працівники мають право на так звані Kinderkrankentage — дні догляду за хворою дитиною.

Ключові моменти:

  • Кожен із батьків має право до 10 днів на рік для догляду за хворою дитиною (до 12 років).
  • Для одиноких батьків кількість днів збільшується до 20.
  • Під час цих днів ви отримуєте виплату від вашої медичної страховки (зазвичай це 70% від зарплати).

Щоб скористатися правом на Kinderkrankentage, вам потрібно надати роботодавцю медичну довідку (Kinderkrankschreibung), яку видає педіатр.
Читайте також: Декретні та допомога на дитину: на які виплати можна розраховувати у Німеччині

Що робити, якщо всі дні догляду вичерпані?

Якщо ви вже використали всі Kinderkrankentage, варто обговорити ситуацію з роботодавцем. У Німеччині роботодавці часто йдуть назустріч працівникам і пропонують такі варіанти:

  • Використання звичайної відпустки.
  • Робота з дому (за наявності такої можливості).
  • Тимчасовий обмін робочими змінами з колегами.

Також можна розглянути можливість залучення допомоги від інших членів родини або послуг кваліфікованих нянь.

Практичні поради для батьків

  1. Плануйте наперед. Заздалегідь дізнайтеся про свої права, перевірте умови вашої медичної страховки та обговоріть можливі сценарії з роботодавцем.
  2. Майте список контактів. Завжди тримайте під рукою телефон педіатра, екстрених служб і людей, які можуть допомогти.
  3. Використовуйте страховку. У Німеччині багато медичних страхових компаній покривають консультації педіатрів онлайн, що зекономить ваш час.
  4. Зберігайте спокій. Здоров’я вашої дитини — це головне. У більшості випадків роботодавці ставляться з розумінням до таких ситуацій.

Коли дитина захворює, а вам потрібно на роботу, ситуація може здаватися складною, але в Німеччині законодавство створено так, щоб допомогти батькам у таких випадках. Знання ваших прав, планування та відкритий діалог з роботодавцем допоможуть зберегти баланс між професійним життям і турботою про сім’ю. Пам’ятайте, що у вас є право подбати про дитину, не жертвуючи своїм спокоєм.
Читайте також: Допомога на дітей одиноким матерям в Німеччині: Види підтримки та програми