Чи знали ви, що відпустка в Німеччині – це не просто час для відпочинку, а ціла система, що регулюється спеціальними законами? Якщо ви працюєте в цій країні, розуміння ключових правових аспектів відпускних днів є важливим для того, щоб уникнути непорозумінь і сповна насолодитися заслуженим відпочинком. Які правила треба знати, щоб відпустка пройшла без зайвих турбот і стала справжньою радістю? Дізнайтеся всі необхідні подробиці, щоб відчувати себе впевнено та спокійно.
Відпустка в Німеччині правила та закони
У Німеччині питання відпусток регулюється Федеральним законом про відпустки (Bundesurlaubsgesetz). Основні положення включають:
- Мінімальна тривалість: За законом кожен працівник має право на мінімум 24 робочі дні оплачуваної відпустки на рік. Це правило діє для повного робочого тижня (5-6 днів).
- Пропорційна відпустка: Якщо працівник працює неповний рік, йому надається пропорційна частка відпустки.
Право на оплачувану відпустку у Німеччині
Працівник має право на оплачувану відпустку після завершення шести місяців роботи у компанії. Однак, деякі роботодавці дозволяють брати відпустку раніше, якщо це передбачено трудовим договором.
Оплата відпустки: Під час відпустки працівник отримує так звану “відпускну зарплату” (Urlaubsentgelt), що розраховується на основі середньомісячної заробітної плати.
Читайте також: Німеччина: Чи можливо скасувати свою відпустку безпосередньо перед її початком?
Публічні та святкові дні
ʼНімеччина має безліч державних свят, які відрізняються залежно від федеральної землі. Наприклад, у Баварії чи Баден-Вюртемберзі більше святкових днів, ніж у Берліні. Ці дні зазвичай є вихідними і не включаються до відпускних днів.
Читайте також: Календар з вихідними та святами в Німеччині 2024
Особливості для українців: робота і відпустка
Якщо ви є українцем, що працює в Німеччині за трудовим договором, важливо знати:
- Права тимчасових працівників: Вони мають ті ж права на відпустку, як і працівники на постійних посадах.
- Право на додаткову відпустку: У деяких випадках працівники мають право на додаткову відпустку (наприклад, за роботу у шкідливих умовах або певні соціальні обставини).
Процедура оформлення відпустки
Щоб оформити відпустку, працівник повинен подати заявку на відпустку, яку затверджує роботодавець. Ось як це зазвичай відбувається:
- Письмова заявка: Часто подається через внутрішню систему компанії або письмово.
- Схвалення роботодавцем: Роботодавець повинен розглянути заявку та затвердити її, враховуючи потреби компанії.
Читайте також: Трудове право в Німеччині. На що працівник має законне право?
Невикористана відпустка у Німеччині
Закон зобов’язує роботодавців нагадувати працівникам про невикористану відпустку. Якщо працівник не використав усі свої дні до кінця року, ці дні можуть бути перенесені на наступний рік, але зазвичай вони мають бути використані до 31 березня.
Важливо: Якщо працівник не зміг використати відпустку через хворобу, ці дні зберігаються за ним навіть після закінчення календарного року.
Відпустка та хвороба
Якщо працівник захворів під час відпустки, він має право на відшкодування цих днів, але для цього необхідно надати лікарняний лист роботодавцю.
Читайте також: Лікарняний у Німеччині: На що працівник має законне право?
Відпустка без збереження зарплати
Іноді працівники можуть попросити відпустку без збереження зарплати (unbezahlter Urlaub). Це питання вирішується за згодою обох сторін і не є обов’язковим для роботодавця.