Робота в Німеччині: Види робочих контрактів у Німеччині. Ви знайшли роботу, пройшли співбесіду і отримали пропозицію! Але перш ніж ви зможете почати працювати в Німеччині, вам потрібно буде укласти трудовий договір з новим роботодавцем, щоб підтвердити деталі ваших обов’язків.
>>> Високооплачувані, але незатребувані: ТОП-5 вакансій у Німеччині, які можуть займати українські біженці
Перевірка та підписання трудового договору – Arbeitsvertrag
Після того, як ви влаштувались на свою нову роботу, ваш роботодавець пред’явить вам трудовий договір (Arbeitsvertrag), який охоплює всі деталі вашого трудового договору. Не потрібно підписувати його відразу. Зазвичай ви можете забрати його та перевірити, щоб переконатися, що ви розумієте та задоволені всіма елементами.
Якщо є щось, чого ви не розумієте або ви незадоволені, розумно обговорити їх зі своєю компанією, перш ніж щось підписувати. Трудове право в Німеччині може бути складним, тому ви також можете звернутися за консультацією до юриста.
Контрольний список трудових договорів Німеччини
Ваш трудовий договір детально описує різні аспекти вашого працевлаштування. Ретельно перевірте його, щоб переконатися у відсутності сюрпризів. Найбільш поширеними елементами, що входять до складу, є:
- посада
- Тривалість контракту
- Випробувальний термін
- Час роботи
- Зарплата
- Бонуси
- Додаткові переваги, такі як службовий автомобіль або мобільний телефон
- Відпустка на відпочинок
- Пенсійна схема компанії
- Умови розірвання договору
- Колективні або корпоративні договори (якщо застосовно)
- Робоче місце та очікування щодо подорожей (наприклад, якщо ви працюєте в міжнародній компанії)
Види робочих контрактів у Німеччині
У Німеччині існує кілька різних видів трудових договорів. Постійні трудові договори на сьогоднішній день є найбільш поширеними.
Постійний трудовий договір (unbefristeter Arbeitsvertrag))
Постійний контракт (unbefristeter Arbeitsvertrag) розрахований на невизначений, період часу. Зазвичай він буде містити шестимісячний випробувальний термін, після закінчення якого ваш контракт може бути розірваний тільки в тому випадку, якщо ви звільнитеся або роботодавець знайде законні підстави для вашого звільнення (існують суворі вказівки, що регулюють це).
Строковий трудовий договір (befristeter Arbeitsvertrag))
Строкові трудові договори (befristeter Arbeitsvertrag) діють протягом певного періоду часу. Вони можуть бути поновлені після закінчення цього строку, але роботодавець не зобов’язаний це робити. Строковий контракт може бути продовжений максимум три рази за умови, що загальна тривалість трудової діяльності не перевищує двох років.
Договір з кадровим агентством
З таким типом договору ви працевлаштовані в кадровому агентстві (Personalegentur), а не безпосередньо у роботодавця. Тому агентство несе відповідальність за виплату вашої заробітної плати. Тимчасові контракти такого типу можуть бути тільки максимум на 18 місяців, і ви маєте право на таку ж винагороду і пільги, як і постійні співробітники компанії-замовника.
Міні-трудовий договір
Міні-робота (Minijobs) є формою граничної зайнятості в Німеччині. Міні-робота описує трудовий контракт, де працівник заробляє не більше 450 євро на місяць (450-Euro-Minijobs) або працює менше трьох місяців або 70 днів на рік (Kurzfristige Minijobs). Міні-роботу можна поєднувати з основною роботою як доповнення до заробітної плати або як основну форму доходу.
Якщо у вас є міні-робота, ви не зобов’язані платити податок на прибуток або внески на соціальне страхування, але у вас є ті ж права на працевлаштування, що і постійні співробітники, такі як допомога по хворобі і відпускні.
>>> Медичне страхування від нещасних випадків на роботі: що варто знати кожному працівнику у Німеччині
Контракти фрілансерів
Якщо ви фрілансер, ви, як правило, складаєте договір з усіма своїми клієнтами, щоб визначити ваші робочі відносини. У Німеччині існують два види трудових договорів фрілансера:
Договір на надання послуг (Dienstvertrag))
Підписуючи договір на послуги (Dienstvertrag), фрілансер робить свої послуги доступними для клієнта в обмін на винагороду. У договорі, як правило, детально описуються будь-які конкретні зобов’язання, тривалість угоди та умови розірвання договору.
Контракт на (специфічні) роботи (Werkvertrag)
Договір на виконання робіт (Werkvertrag) відрізняється від договору на послуги в основному тим, що стосується конкретної роботи, а не періоду часу. Фрілансер візьме на себе зобов’язання виготовити або відремонтувати що-небудь, в обмін на одноразову плату. Послуга зазвичай надається лише один раз.
Читайте також Що варто знати про Steuerliche Identifikationsnummer – податкой номер в Німеччині
Джерело ukrainskagazeta