Німецький трудовий закон. Що варто знати?

Скільки триває робочий день у Німеччині? Як закон захищає працівника у випадку хвороби, виплати лікарняного. Право на відпустку. Ось наші пояснення основних тез трудового законодавства.

Risultati immagini per Arbeitszeitgesetz

Робочий графік у Німеччині

Повний робочий день у Німеччині складає 40 годин на тиждень. Проте законом також передбачено максимальний тижневий робочий час, він складає 48 годин на тиждень.

Лише у виняткових ситуаціях робочий графік може сягати 60 годин роботи.

Робочий розклад

Робочий час, перерви, робота в неділю та святкові дні та ін. регулюється німецьким законодавством про робочий час “Arbeitszeitgesetz”.

Добовий робочий час не може перевищувати 10 годин та 60 годин на тиждень. Більшість організацій займають працівників вісім годин роботи на день з понеділка по четвер і 7 годин у п’ятницю.

Читайте також: КРАДІЖКА, ОБРАЗИ І СЕКСИЗМ 
– ЗА ЩО В НІМЕЧЧИНІ МОЖУТЬ ЗВІЛЬНИТИ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ

У деяких галузях тижневий робочий час – 48 годин.

10 годинний робочий розклад дозволено під час сезонних робіт, або коли компанія отримує винятково велику кількість замовлень. робочий час може бути продовжено до 60 годин на тиждень. Це відповідає німецькому кодексу праці, але за умови, що середня тривалість робочого дня протягом 6-ти місяців, або 24-рьох тижнів складає 8 годин.

Risultati immagini per work

Відпустка

Розмір оплачуваної щорічної відпустки залежить від правил, закладених в колективних трудових договорах. Зазвичай це 30 робочих днів на рік.

Мінімальна тривалість відпустки – 24 робочих днів в календарному році.

Читайте також: 10 МІСТ НІМЕЧЧИНИ, У ЯКИХ НАЙЛЕГШЕ ЗНАЙТИ РОБОТУ

Лікарняний

У Німеччині роботодавець повинен бути негайно поінформований про нездатність працівника вийти на роботу через хворобу. Лікарняний лист (свідоцтво про нездатність працювати через хворобу), виданий лікарем, зазвичай слід подати не пізніше четвертого дня хвороби. Проте, слід пам’ятати, що закон може вимагати подати медичний сертифікат у перший день відсутності на роботі.

Варто знати:

Тільки у виняткових ситуаціях (наприклад, у разі серйозного інфекційного захворювання) роботодавець може бути поінформований про діагноз працівника. У всіх інших випадках інформація про хворобу захищена конфіденційністю. Це означає, що лікар, який виписує лікарняний лист, вказує лише кількість днів відсутності на роботі, але не розкриває типу захворювання.

Читайте також: ВИРОБНИЧЕ НАВЧАННЯ В НІМЕЧЧИНІ:
ПРАВА І МОЖЛИВОСТІ ТА ШАНСИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Immagine correlata

Оплата лікарняного

Згідно правил, роботодавець зобов’язаний сплачувати працівникові 100 відсотків його середньомісячної заробітної плати перші 6 тижнів хвороби. Після цього, працівник повинен подати заявку на отримання допомоги по хворобі від страхової компанії (її сума залежить від того, чи працівник застрахований в федеральному чи приватному лікарняному фонді).

Важливо:

У Німеччині роботодавець може звільнити працівника, під час лікарняної відпустки. Закон це дозволяє.

У компаніях, де працює понад 10 осіб, застосовується Закон про захист від звільнення, який захищає від так званих соціально невиправданих звільнень вагітних жінок та мам у декретній відпустці.