10 речей, про які вам потрібно знати про Minijob в Німеччині

Minijob, так звана «робота за неповною зайнятістю» – популярна форма працевлаштування в Німеччині. Цей робочий контракт використовують ті, хто поєднують роботу з навчанням, матері після декретної відпустки, або інші, що хочуть вкласти більше грошей до зарплати або пенсії, повідомляє Українська газета в Німеччині із посиланням на polskiobserwator.de.

Minijob є популярною формою зайнятості серед українців у Німеччині.

Minijob є популярною формою зайнятості серед українців у Німеччині.

Ми пояснимо на який термін можливо бути працевлаштованим за неповною зайнятістю? Скільки ви можете заробити з Minijob? З якими проблемами соціального страхування та страхування здоров’я застосовують для цього типу контракту?

Minijob є популярною формою зайнятості серед поляків у Німеччині.
1. Згідно із правилами, робота Minijob передбачає неповний робочий день, а щомісячна зарплата не може перевищувати 450 євро.

2. «Міні»працівники повинні отримувати мінімальну погодинну ставку, встановлену урядом. В даний час вона становить 8,50 євро за годину роботи, а з січня 2017 року – до 8,84 євро.

3. Minijob передбачає фіксований робочий графік.

4. За контрактом Minijob роботодавець не зобов’язаний платити внески на медичне та страхування від безробіття.

5. Виплата пенсійних внесків є обов’язковою.

6. Роботу за Minijob можна поєднуватися з іншими формами зайнятості. Проте це можливо лише за умови зайнятості у двох різних організаціях.

Risultati immagini per Minijob bis

7. Особа, що не має постійної роботи, може працювати в більш ніж одного роботодавця, але загальний сукупний дохід цих міні-робіт не може перевищувати 450 євро.

8. Працівники, найняті за цим контрактом, мають право на відпустку. Її тривалість залежить від того, скільки днів на тиждень передбачає робочий графік. Відповідно до правил, відпустка таких працівників не може перевищувати 24 днів (якщо він зайнятий 6 днів на тиждень).

9. У разі хвороби роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику лікарняний, але не більше ніж протягом 6 тижнів.

10. До виплати компенсацій за роботу в святкові дні, понаднормові, преміальні, захист від необґрунтованого звільнення для контракту Minijob застосовуються ті ж правила, які і для іншого типу трудових відносин (це означає, що працівники не можуть зазнавати дискримінації).

 

P.S. Нагадуємо, усі публікації нашого сайту захищено авторськими правами. У разі повного чи часткового використання наших матеріалів, ставити гіперпосилання на джерело (особливо настійливе прохання до львівської газети «Експрес», яка цього не робить).

____________________________________

Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.

ВАС ТАКОЖ МОЖЕ ЗАЦІКАВИТИ:
НІМЕЧЧИНА: КОНТРАКТ MINIJOB БУДЕ АНУЛЬОВАНО?
НІМЕЧЧИНА СТВОРИТЬ 200 ТИСЯЧ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ ІНОЗЕМЦІВ
ЯК ВИЇХАТИ НА РОБОТУ В НІМЕЧЧИНУ
WELCOME CENTER – СЕРВІСНІ ЦЕНТРИ, ЯКІ ДОПОМОГАЮТЬ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ У НІМЕЧЧИНІ
ЯК ОТРИМАТИ ДОЗВІЛ НА ПРОЖИВАННЯ В НІМЕЧЧИНІ ДЛЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ?