Права майбутньої мами, що працює в Німеччині

Звістка про вагітність змінює життя жінки. Якщо до пологів ще далеко, зазвичай вона продовжує працювати. У той же час всі знають, що під час вагітності треба бути обережною, щоб не нашкодити собі і майбутній дитині. Як поєднати це з робочими обов’язками?

Закон по охороні материнства визначає, що можна і що не можна робити на робочому місці вагітним.

Risultati immagini per incinta

Багато жінок не відчувають дискомфорту, виношуючи дитину. І все ж, будь-який майбутній мамі необхідно уникати непотрібних ризиків і надмірних фізичних навантажень. Закон по охороні материнства (Mutterschutzgesetz) точно визначає, що можна і що не можна робити на роботі вагітним жінкам. Наприклад, якщо професія пов’язана з фізично або психологічно важкою роботою, то працювати за фахом може бути взагалі заборонено. Також в законі прописана можливість індивідуальної заборони працювати за фахом, якщо це загрожує здоров’ю матері або її дитини.

Зупинимося докладніше на забороні. Під загальну заборону виконання професійних обов’язків потрапляють: пофесії, пов’язані з польотами, водії автобусів, операційні сестри. Всім їм заборонено продовжувати працювати за фахом відразу після настання вагітності.

Під той же заборону також нерідко потрапляють представниці ще деяких професій: виховательки, вчителі, медичні сестри, асистентки стоматолога. Причина – ризик зараження інфекційними захворюваннями. Від більшості цих хвороб існують профілактичні щеплення, які повинні бути зроблені кожній жінці до настання вагітності. Однак не існує профілактичних щеплень, наприклад, проти краснухи і цитомегалії, і тому лікар на підприємстві або медик-фахівець з гігієни праці відразу за встановлення факту вагітності повинен з’ясувати поточний стан імунітету жінки.

Risultati immagini per incinta

Вагітним буває нелегко. Обмеження професійних обов’язків або навіть їх повне припинення створюють проблеми як жінці, так і її начальнику. Роботодавці не знають, ким замінити вибувшу з виробничого процесу співробітницю, а самі працівниці часто відчувають дискомфорт і охоче продовжували б працювати, якби не закон.

Звичайно, не всі вагітні хочуть продовжувати працювати. Є й такі, хто шукає легальну можливість якомога раніше отримати заборону трудової діяльності. Зрозуміло, подібне рішення може прийняти тільки кваліфікований фахівець.

Risultati immagini per incinta

У разі, коли жінка звільняється від роботи за спеціальністю, обидві сторони – і працівниця, і роботодавець – користуються встановленим законом порядком перерозподілу коштів. Завдяки допомоги держави фірма може без додаткових витрат найняти нову робочу силу, а вагітна, залишаючись вдома, і далі отримувати зарплату. А ось брати лікарняний лист по непрацездатності для обох сторін небажано – може призвести до збитків.

Діна Десс

____________________________________

Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.

ВАС ТАКОЖ МОЖЕ ЗАЦІКАВИТИ:
ЩО РОБИТИ БАТЬКАМ, ЯКЩО ДИТСАДОК ЧАСТО ЗАКРИВАЮТЬ ЧЕРЕЗ СТРАЙК
СКІЛЬКИ ЧАСУ ЧОЛОВІК ПОВИНЕН ПЛАТИТИ АЛІМЕНТИ ПІСЛЯ РОЗЛУЧЕННЯ
ВБИВСТВО УКРАЇНЦЯ В НІМЕЧЧИНІ: З’ЯВИЛИСЯ НОВІ ПОДРОБИЦІ
КОЛИ ВЛАСНИК НЕРУХОМОСТІ МАЄ ПРАВО ВІДВІДУВАТИ КВАРТИРУ ОРЕНДАРЯ
ПОСЛУГИ МІГРАЦІЙНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ МОЖНА ОПЛАТИТИ ОНЛАЙН