Лікарняний в Німеччині – 7 принципів, які повинен знати кожний працівник

Що робити працівнику у Німеччині у випадку хвороби? Чи можна виходити з дому, коли ви офіційно перебуваєте на лікарняному? Коли потрібно подати роботодавцю медичну довідку? Як розраховується заробітна плата працівника під час хвороби? Ось деякі правила, котрі повинні знати кожен співробітник, який працює у Німеччині.

Дякуємо у підготовці цього матеріалу

1. Інформування роботодавця про хворобу.

У Німеччині роботодавець повинен бути поінформований про нездатність робітника працювати через хворобу, негайно.
Медичне звільнення (свідоцтво про неможливість працювати через хворобу), видане лікарем, повинно бути доставлено не пізніше, ніж на четвертий день відсутності. Це означає, що особа, яка захворіла в понеділок, повинна подати до четверга лист “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” (буквально: декларація про непрацездатність). Той, хто захворіє в середині тижня, може подати медичну довідку після неділі.

Добре знати:
Трудовий кодекс Німеччини передбачає обов’язок працівника заявити про відсутність у зв’язку із хворобою не пізніше, ніж на четвертий. Проте, про сам факт неможливості прийти на роботу через хворобу слід повідомити якнайшвидше, бажано, телефоном або електронною поштою.

2. У Німеччині роботодавець не поінформований про те, що ми хворі.

Тільки у виняткових ситуаціях (наприклад, у випадку серйозного інфекційного захворювання) роботодавець може бути поінформований про тип хвороби, який страждає працівник. У всіх інших випадках інформація про хворобу підлягає медичній конфіденційності та закону про приватне життя. Це означає, що лікар, що виписує медичний випуск, лише вказує, скільки днів працівник не зможе працювати, але не розкриває, діагнозу.

Варто знати:
Особи, зайняті в харчовій промисловості, зобов’язані інформувати роботодавця про тип захворювання, якщо воно пов’язане із захворюваннями шлунково-кишкового тракту, наприклад, отруєнням.

3. Зарплата під час хвороби
Згідно правил, роботодавець зобов’язаний сплачувати працівникові 100 відсотків його середньомісячної заробітної плати перші 6 тижнів хвороби. Після цієї дати працівник повинен подати заявку на отримання допомоги у зв’язку із хворобою у свою страхову компанію (сума допомоги по хворобі залежить від того, чи є ми застраховані в державному або в приватному лікарняному фонді).

4. Відлучення з дому під час хвороби

Допускаються покупки в магазині поруч із домом, а також коротка прогулянка або коротка зустріч із друзями. Працівникам, які перебувають на лікарняній відпустці, не дозволяється виїжджати на канікули, ходити на дискотеку або сидіти в пабі. Під час лікарняного, ви не можете займатися додатковою роботою, навіть якщо вона здійснюється вдома.

Варто знати:
Роботодавець у Німеччині може перевірити, чи працівник не симулює свою хворобу. Перевірка, як правило, проводяться лікарями, які співпрацюють з фондами хвороб.

5. Припинення трудового договору із працівником, який перебуває на лікарняному

У Німеччині роботодавець може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному. Закон це дозволяє. Проте це повинно бути заздалегідь визначене в договорі, і працівник повинен отримати зарплату до кінця контракту.

6. Лікарняний під час перебування за кордоном

Може статися, що працівник захворює під час перебування за кордоном, наприклад, під час поїздки в Україну. Тоді працівник повинен негайно повідомити роботодавця про неможливість в’явитися роботу через хворобу, а потім протягом трьох днів подати медичний сертифікат від лікаря.

Важливо знати:
Перевірте у фонді, у якому ви застраховані на випадок хвороби, які документи потрібно подати із медичною довідкою, виданою лікарем в Україні.

7. Коли лікарняного брати не потрібно

Чи правда, що у випадку простуди ви можете залишатися вдома протягом трьох днів і не потрібно подавати медичний сертифікат? І так, і ні.

Відповідно німецьких правил, роботодавець може зробити висновок, що словесна інформація про короткочасну втрату працездатності працівника є цілком достатньою для нього, на основі довіри до нього, наприклад, через тривалі трудових стосунків. Що стосується нових співробітників, може статися, що роботодавець вимагатиме оформлення відпустки у зв’язку з хворобою до закінчення встановленого законодавством триденної відсутності з роботи. Ця вимога повинна бути задоволена.

_____________________________

Слідкуйте за найцікавішими новинами “Української газети” в Німеччині у Facebook.
Вас також може зацікавити:
ПІДТРИМКА ОСОБАМ ПЕНСІЙНОГО ВІКУ БЕЗ ПРАВА НА ПЕНСІЮ В УКРАЇНІ
СЕСТРА УКРАЇНСЬКОГО НАРДЕПА КУПИЛА В НІМЕЧЧИНІ КІЛЬКАПОВЕРХОВУ КВАРТИРУ ЗА 4 МІЛЬЙОНИ
У НІМЕЧЧИНІ ШКІЛЬНИЙ АВТОБУС ІЗ ДІТЬМИ ПОТРАПИВ У ЖАХЛИВУ ДТП
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВВАЖАЄТЕ ЩО ВАС ПРИНИЖУЮТЬ?
ЯКА ВОНА, НАРЕЧЕНА ПРИНЦА ГАРРІ? ЦІКАВІ ФАКТИ ПРО МЕГАН МАРКЛ
Я БАГАЧКА, ЛИШЕ ТОМУ ЩО Я ЖИВУ В НІМЕЧЧИНІ? ВІДВЕРТІ ДУМКИ ІММІГРАНТІВ, ЯКІ ЗАСТАВЛЯЮТЬ ЗАДУМАТИСЯ